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El gigante del comercio electrónico de China, Alibaba, despidió a una empleada que alegó que un colega y un cliente la agredieron sexualmente durante un viaje de negocios a principios de este año.
La carta de despido de la empleada decía que había difundido información falsa que dañaba la reputación de la empresa, dijo en una entrevista al periódico estatal. Dahe diario que también publicó la carta, según varios informes de medios.
Dijo que fue despedida a fines de noviembre cuando recibió la notificación formal de despido.
La carta decía que la despedían porque difundió falsedades sobre la agresión y sobre el manejo del caso por parte de la empresa, lo que “generó una fuerte preocupación social y tuvo un impacto negativo en la empresa”.
En respuesta, la mujer le dijo al periódico: “No he cometido ningún error, y ciertamente no aceptaré este resultado, y en el futuro utilizaré los medios legales para proteger mis derechos e intereses”.
La empleada de la empresa de comercio electrónico más grande del país hizo públicas sus acusaciones en agosto después de que publicó su cuenta en la plataforma de redes sociales de China Weibo y acusó a la empresa de no tomar las medidas adecuadas.
En un documento de 11 páginas, compartió los detalles del incidente, alegando que su gerente la violó durante un viaje de negocios en la ciudad de Jinan, después de aprovecharse de su condición de ebriedad.
La mujer alegó que estaba ebria después de una “noche de borrachera” cuando su gerente la violó en una habitación de hotel. Ella alegó que sus superiores le ordenaron beber alcohol durante la cena. La ex empleada también acusó a un cliente en la reunión que también la besó a la fuerza.
Afirmó que la alta dirección y los recursos humanos de Alibaba no tomaron su informe en serio. Sus acusaciones provocaron una reacción pública, lo que obligó al gigante del comercio electrónico a despedir al gerente y suspender a otros empleados.
Alibaba no respondió a una solicitud de comentarios fuera del horario laboral. El abogado del empleado tampoco respondió de inmediato a la solicitud de comentarios, informó Reuters.
Un tribunal de China había abandonado el caso contra el gerente acusado en septiembre después de determinar que cometió “indecencia forzada” con un empleado, pero no un delito.
El término amplio “indecencia por la fuerza” incluye la agresión sexual, pero no constituye un delito según las leyes de China.
En respuesta a la decisión de los fiscales, Alibaba dijo que tiene una política de tolerancia cero para la conducta sexual inapropiada.
“Alibaba Group tiene una política de tolerancia cero contra la conducta sexual inapropiada, y garantizar un lugar de trabajo seguro para todos nuestros empleados es la máxima prioridad de Alibaba”, dijo un portavoz de la compañía en un comunicado a Bloomberg.
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