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Amazon se ha unido a otras grandes empresas que reembolsarán los gastos de viaje de sus empleados en EE.UU. para tratamientos médicos que no supongan una amenaza, incluida la atención al aborto, tras la oleada de leyes estatales que restringen el acceso al aborto o lo penalizan en todo el país.
El segundo mayor empleador del país y el mayor minorista en línea cubrirá hasta 4.000 dólares en concepto de viajes por motivos de salud si los tratamientos no están disponibles en un radio de 100 millas del domicilio del empleado, según el anuncio de la empresa, informado por primera vez por Reuters.
Amazon se une empresas como Apple, Citigroup y Yelp en la provisión de gastos de viaje para la atención del aborto, mientras los legisladores estatales republicanos presentan una ola de legislación antiaborto y comienzan a reducir drásticamente el acceso antes de la sentencia del Tribunal Supremo de EE.UU. en un caso que podría poner en marcha décadas de precedentes que protegen el derecho al aborto.
“En respuesta a los cambios en las leyes de atención a la salud reproductiva en ciertos estados de EE.UU., a partir de 2022 proporcionamos beneficios de viaje para facilitar el acceso a los recursos adecuados”, según un mensaje de Citigroup a sus inversores tras la ley de Texas que prohíbe el aborto después de seis semanas de embarazo.
El gobernador de Oklahoma, Kevin Stitt, también ha firmado una ley que bloquea el aborto a las seis semanas. También ha firmado un proyecto de ley que convierte la atención al aborto en un delito grave, castigado con hasta 10 años de prisión.
Otros funcionarios estatales también han tomado medidas para penalizar o prohibir efectivamente el aborto en sus estados, y es probable que al menos 26 estados prohíban el procedimiento por completo si el Tribunal Supremo anula el precedente de la sentencia de 1973 en Roe contra Wade que establece protecciones constitucionales para la atención del aborto.
Amazon también anunció que está recortando la licencia médica pagada de los empleados para Covid-19 y reemplazando los días de enfermedad pagados por cinco días de licencia no pagada, informó la CNBC.
El gigante empresarial -donde los supuestos fallos a la hora de proteger a los empleados del Covid-19 provocaron una amplia reacción de los trabajadores y una campaña sindical- había ofrecido inicialmente hasta dos semanas de baja por enfermedad pagada a los empleados que estuvieran en cuarentena a causa del Covid-19. Esa licencia se redujo a una semana, o hasta 40 horas, a principios de año.
Amazon también reducirá las notificaciones de infecciones confirmadas en el lugar de trabajo y pondrá fin a los incentivos de vacunación, informó la CNBC.
“El alivio sostenido de la pandemia, la disponibilidad continua de vacunas y tratamientos Covid-19, y la orientación actualizada de las autoridades de salud pública, señalan que podemos seguir ajustándonos de forma segura a nuestras políticas previas a COVID”, según el aviso revisado por la cadena.
Las infecciones por Covid-19 están aumentando en la mayor parte de los EE.UU., con aproximadamente 55.000 nuevos casos diarios en una media de siete días.
La noticia de las últimas políticas médicas de la empresa se produce al tiempo que se revelan los resultados de unas elecciones sindicales muy vigiladas en un segundo almacén de Staten Island el 2 de mayo, en las que la campaña sindical perdió por 618 votos a favor y 380 en una instalación con unos 1.600 trabajadores.
El resultado de estas elecciones se produce después de la sorprendente victoria del nuevo sindicato Amazon Labor Union en el almacén JFK8 de Staten Island y del impulso internacional para la sindicalización de otras instalaciones.
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