Cuatro de cada diez jefes ‘han despedido al personal y han hecho el trabajo ellos mismos debido a la crisis del coste de la vida’

Cuatro de cada diez propietarios de empresas y altos directivos han asumido otras funciones en el lugar de trabajo tras despedir al personal debido a la crisis del coste de la vida, según una encuesta.

Una encuesta realizada a 500 propietarios de pequeñas empresas y altos directivos estimó que tenían que llevar cinco “sombreros” diferentes cada día, incluyendo la gestión de las finanzas, las ventas y el marketing.

Otros se ocupan de la administración (32%), la publicidad (31%) y los recursos humanos (27%).

El 61% admite que aún se confunde en el día a día.

Entre las cosas con las que los directivos han tenido problemas se encuentran la limpieza (15%), las operaciones (14%) y los eventos (14%).

También se ha visto que las preocupaciones más comunes son la gestión de los gastos de la empresa (26%), las pensiones del personal (25%) y la garantía de que los salarios sean justos (23%).

Las declaraciones de impuestos, los planes de maternidad y paternidad y los informes de salud y seguridad también causan dolores de cabeza a quienes intentan dirigir una empresa.

Sharon Ellis, de Virgin Money, que encargó la encuesta, dijo: “Dirigir un negocio no es tan sencillo como la gente podría pensar.

“Hay muchas áreas en una empresa, desde las finanzas y la contabilidad hasta los recursos humanos, el marketing y las ventas, y la lista es interminable.

“Es imposible ser igual de hábil en todas las áreas, pero los resultados muestran que muchos altos directivos de empresas e incluso propietarios han incursionado en todas las áreas para mantener las cosas en marcha”.

La encuesta también reveló que otros motivos por los que los propietarios y jefes asumen otras funciones son que el personal está de baja (36%), de baja por enfermedad (36%) o de baja por maternidad (35%).

Casi dos terceras partes, el 62%, dijeron que creían que era imposible estar capacitados en todas las áreas de la empresa, mientras que el 38% admitió que había cometido un error importante por no tener confianza en una habilidad específica.

Y aunque el 52% no tenía un asistente personal, en un mundo ideal un ayudante gestionaría las reuniones (40%), la administración general (37%) y las bandejas de entrada (37%).

Sin embargo, algunos afirmaron haber contratado ayuda externa para asistir en cuestiones técnicas (39%), establecer sistemas salariales (37%) y la declaración de impuestos (33%).

Casi una cuarta parte de los encuestados admitió que el día a día de la empresa era más difícil de lo que esperaban inicialmente, lo que les hacía sentirse estresados (29%), cansados (28%) y confusos (27%).

Otro 28% también se ha sentido sobrecargado de trabajo, y los encuestados, a través de OnePoll, suelen trabajar fuera de su horario contratado cuatro días a la semana. Y el 45 por ciento lo hacía los fines de semana para tenerlo todo hecho.