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El consejo de administración de Tesla anima a los accionistas a votar en contra de los informes anuales sobre discriminación y acoso, de los informes adicionales sobre el trabajo infantil, de la negociación colectiva y de un informe anual sobre la diversidad del consejo.
Las sugerencias se han hecho en un presentación de la Comisión de Valores de EE.UU. para la reunión anual de la empresa, que se celebrará el 4 de agosto de 2022.
Los accionistas han realizado numerosas peticiones, como que la junta directiva disponga de un informe público que describa la eficacia de Tesla para prevenir el acoso y la discriminación de los empleados.
Esto incluiría el número de disputas que la compañía ha resuelto y la cantidad de dinero que Tesla ha pagado por ellas, así como el progreso para que las resoluciones se produzcan más rápidamente.
La compañía de coches eléctricos se enfrenta a 10 demandas por discriminación racial o acoso sexual, incluyendo una del estado de California que alega “que la fábrica de Tesla en Fremont es un lugar de trabajo racialmente segregado donde los trabajadores negros son sometidos a insultos racistas y discriminados en las asignaciones de trabajo, la disciplina, el salario y la promoción creando un ambiente de trabajo hostil”.
Tesla dijo que la demanda era errónea y que el grupo “nunca había planteado ninguna preocupación”. En su recomendación de votar en contra de un informe sobre el acoso, la junta dijo que su “supervisión, las políticas existentes y el equipo dedicado abordan eficazmente[es] los problemas”,
La junta recomendó que los accionistas votaran en contra de los informes de diversidad. “Tesla no informa de su actual composición de género o racial y étnica de la junta, pero la demografía de la junta de Tesla parece en gran medida desproporcionada con respecto a su base de clientes”, dice la presentación de la SEC, diciendo que el aumento de la diversidad “minimizaría el riesgo del negocio, maximizaría la oportunidad y aumentaría el valor de los accionistas.”
La junta de Tesla cree que esto “no serviría a los mejores intereses de Tesla o de nuestros accionistas”, y añade que “dos de los tres directores que hemos añadido en los últimos cuatro años son de género, raza y/o diversidad étnica y el presidente de nuestra Junta es una mujer.”
Los accionistas solicitan al consejo de administración que describa cómo Tesla ejerce presión para limitar el calentamiento global, de acuerdo con el Acuerdo de París, ya que en el “Informe de Impacto 2020 de la compañía no se discuten sus prioridades de política climática, ni las estrategias y objetivos políticos que ayudarían a Tesla a cumplir sus objetivos de negocio sostenible”.
Sin embargo, la junta directiva afirma que Tesla, “a diferencia de los fabricantes de automóviles tradicionales, hemos basado el éxito de todo nuestro negocio en valores que se alinean con el objetivo del Acuerdo de París de limitar el calentamiento global”, y que aunque los accionistas “pretenden” preocuparse por el cambio climático están equivocados al criticar a Tesla.
“Una simple búsqueda online por parte del accionista proponente le proporcionaría las respuestas que busca sobre nuestro compromiso político y actividades de lobby”, sostiene.
Los accionistas abogan por que Tesla “incluya un compromiso de no interferencia cuando los empleados ejerzan su derecho a formar o afiliarse a sindicatos”, porque “la libertad de asociación y la negociación colectiva son un derecho humano fundamental”.
Planteó la preocupación de que, el año pasado, la Junta Nacional de Relaciones Laborales determinó que Tesla “despidió ilegalmente a un trabajador que participaba en la organización de un sindicato, y que [Elon Musk] había amenazado ilegalmente a los trabajadores con respecto a la sindicalización”, lo que es especialmente preocupante en “el contexto de las denuncias de discriminación racial y acoso sexual por parte de antiguos empleados de Tesla y los informes sobre las malas condiciones de trabajo”.
Sin embargo, la junta argumentó que los empleados “tienen derecho a discutir libremente sus salarios, beneficios y términos y condiciones de empleo” y que Tesla “anima a los empleados a presentar cualquier preocupación o queja que puedan tener a cualquier miembro de la dirección o a su socio de RRHH.”
Por último, los accionistas recomendaron que la junta directiva describa cómo las políticas de Tesla eliminarán el trabajo infantil de su cadena de suministro para 2025.
“En 2019, se presentó una demanda colectiva contra Tesla y cuatro empresas tecnológicas por supuestamente ‘ayudar y ser cómplice de la muerte y las lesiones graves de los niños que dicen que estaban trabajando en las minas de cobalto ensu cadena de suministro”, afirma la presentación ante la SEC.
“En la moción conjunta de desestimación, los demandados no cuestionaron el hecho de que el trabajo infantil se está produciendo en sus cadenas de suministro de cobalto, sino que argumentaron que la conducta de sus proveedores está fuera de su control, lo que entra en conflicto con las políticas de Tesla que, según la empresa, prohíben a sus proveedores utilizar el trabajo infantil.”
La junta directiva vuelve a argumentar que esto no es de interés para Tesla, porque su Informe de Impacto anual ya describe cómo se respetan los derechos humanos en las operaciones, y que en caso de que se identifique esclavitud moderna en la cadena de suministro, Tesla “se apartará de ese proveedor”.
La junta continúa diciendo que “la protección de los derechos humanos es fundamental para la estrategia de compras de Tesla y la posición adoptada en este procedimiento de que nuestras acciones no podrían haber cumplido con el estándar de causalidad legal no hace nada para socavar ese hecho.”
También dice que el trabajo infantil es un “desafío existente en el [Democratic Republic of Congo] que requiere soluciones estructurales”.
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