El ejecutivo de Door Dash en 400k atrapado lloriqueando por hacer una entrega para apoyar al personal de tierra: ‘Esto no estaba en mi contrato’

Según los informes, un empleado de Door Dash con un salario anual de $ 400,000 (£ 296,000) se ha quejado de una iniciativa diseñada para lograr que los empleados corporativos entreguen mensualmente.

El empleado escribió el 19 de diciembre que “no se inscribió en esto” y terminó el mensaje con “400k”, en una aparente referencia a su puesto superior en Door Dash.

Door Dash, una empresa de pedidos de alimentos en línea, tiene aproximadamente la mitad del mercado de entrega a domicilio en los Estados Unidos y más de 6.000 empleados, según los informes.

Antes de la pandemia, se pidió a todos los empleados que realizaran entregas una vez al mes junto con los trabajadores de reparto ordinarios como parte de una iniciativa llamada “WeDash”.

Sin embargo, eso se detuvo temporalmente en medio de las restricciones de Covid y se reiniciará en enero de 2022.

El empleado alegó en Ciego, una aplicación que permite a los trabajadores comunicarse de forma anónima entre sí: “Mandatory WeDash” comienza a partir del próximo año. Necesitas correr una vez al mes. SERÁ SEGUIDADO EN REVISIONES DE RENDIMIENTO !!, ”

“¿Qué carajo real? No me inscribí para esto, no había nada en la carta de oferta / descripción del trabajo sobre esto ”, también escribió el empleado.

El dinero recaudado de WeDash generalmente se destina a organizaciones benéficas y, según los informes, se debe a que “los fundadores querían que todos experimentaran diferentes partes del producto para que pudiéramos acercarnos a todas nuestras audiencias y comprender cómo funciona el producto”.

Comenzó en 2013, sugirieron los informes.

Docenas de empleados de Door Dash respondieron en Blind escribiendo que WeDash era “una oportunidad para aprender unos de otros” y que “sería maravilloso ver a los corredores emparejados con ingenieros y gerentes de producto en estos viajes”.

Otro escribió: “Qué impulso fantástico del liderazgo para centrarse más en el cliente, se asegura de que todos los empleados comprendan el proceso de primera mano y aumentará el desgaste de los empleados que realmente solo dan una mierda por el cheque de pago, pero no por las empresas misión. Liderazgo bien jugado “.

Un portavoz de Door Dash dijo El independiente: “El sentimiento del empleado sobre Blind no es un reflejo de la base de empleados en general. Este es un programa valioso que hemos tenido desde el inicio de la empresa “.

“Es un gran programa que refleja nuestros valores, nos acerca al producto y nos ayuda a generar empatía para todas nuestras audiencias”.