El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, lanza un duro mensaje a los empleados

En un momento en el que las acciones tecnológicas se desploman en medio de la caída del mercado, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, ha lanzado un duro mensaje a los empleados: O te vas, o te vas.

En una sesión de preguntas y respuestas de los empleados el jueves, el fundador de Facebook dijo a los empleados que se prepararan para los tiempos difíciles que se avecinan, según el audio revisado por Reuters.

“Si tuviera que apostar, diría que ésta podría ser una de las peores caídas que hemos visto en la historia reciente”, dijo Zuckerberg en la reunión.

La empresa tiene previsto reducir las contrataciones e introducir objetivos de rendimiento más estrictos para los empleados. Zuckberg admitió que el aumento de las expectativas puede provocar la rotación de personal, y el ejecutivo tecnológico está de acuerdo con ello.

“Siendo realistas, probablemente haya un montón de gente en la empresa que no debería estar aquí”, dijo a los empleados.

“Parte de mi esperanza al elevar las expectativas y tener objetivos más agresivos, y subir un poco la temperatura, es que creo que algunos de ustedes pueden decidir que este lugar no es para ustedes, y esa auto-selección está bien para mí”, agregó Zuckerberg.

La empresa tenía previsto inicialmente contratar a unos 10.000 ingenieros este año, según The New York Times. Ahora, Meta -que es propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp- ha rebajado esos objetivos a entre 6.000 y 7.000, según The Times.

A pesar de los vientos en contra de la economía, la empresa no tiene previsto despedir a los trabajadores, según el Times‘. Pero los equipos de la empresa tendrán que arreglárselas con menos recursos, según el director de producto Chris Cox, que dijo en un memorándum que debe “operar con equipos más delgados, más malos y mejor ejecutados”.

“Tengo que subrayar que nos encontramos en tiempos difíciles y que los vientos en contra son feroces. Tenemos que ejecutar de forma impecable en un entorno de menor crecimiento, en el que los equipos no deben esperar grandes flujos de nuevos ingenieros y presupuestos”, escribió Cox en una nota, según Reuters.

Reuters contribuyó a este artículo.