El mayor proveedor de servicios para el hogar de Asia demanda a trabajadoras por protestas

Un proveedor de servicios de cuidado del hogar y de belleza en la India está demandando a su propia fuerza laboral por protestar contra los cambios de política que, según las trabajadoras de la compañía, principalmente mujeres, afectarán sus ingresos.

Urban Company presentó el martes una demanda civil en un tribunal de distrito de Gurugram, en la región de la capital nacional de India, con el fin de poner fin a las protestas que se habían desencadenado frente a su sede que también se encuentra en Gurugram.

La compañía, que está valorada en $ 2.8 mil millones (£ 2.1 mil millones) y se dice que es el proveedor de servicios para el hogar más grande de Asia, ha exigido una orden judicial para detener las protestas, que dijo que eran ilegales. También pidió que se desocupara el local de su oficina de los trabajadores que protestaban.

Urban Company dijo en su demanda que se debería prohibir a los trabajadores realizar cualquier tipo de manifestación “en o cerca de las instalaciones de la oficina”, según varios informes.

Las protestas de los trabajadores de la empresa, denominados “socios” por la organización, han sido lideradas principalmente por mujeres.

Las protestas comenzaron el lunes cuando casi 50 empleadas exigieron que se anularan los cambios recientes que se realizaron en la categoría de belleza de la aplicación y el sitio web de la compañía.

Los trabajadores dijeron que los nuevos cambios los inscribirían en un “plan de garantía mínima” que restringirá su libertad e ingresos.

Según el plan, los trabajadores deberán completar un mínimo de 40 trabajos por mes. Si un trabajador no puede completar este número mínimo, terminará perdiendo una cantidad sustancial de sus ingresos.

“Si no puedo [take up those many jobs], Perderé mi tarifa inicial de 3.000 rupias (40 dólares o 30 libras esterlinas) y 2.000 rupias (27 dólares o 20 libras esterlinas), según lo que elija ”, dijo una de las mujeres que protestaban, que deseaba permanecer en el anonimato, al sitio web de noticias indio Scroll .en.

Dijo que esto generaría un gran problema para los trabajadores. “¿Por qué deberíamos tener que hacer un número fijo de trabajos para la empresa cuando somos autónomos?” ella preguntó.

Otra preocupación fue clasificar a los trabajadores en una nueva categoría denominada “Flexi” que tiene como objetivo filtrarlos en función de tasas de respuesta rápida.

Aquellos que caen en esta categoría no podrían trabajar durante una gran parte de la semana, de lunes a jueves.

Los empleados que se nieguen a participar en el plan de garantía mínima de la empresa también serían agrupados en el grupo “Flexi”.

Los trabajadores también están molestos con la decisión de la empresa de hacerlos asumir los costos de un descuento del 10 por ciento otorgado a los clientes, algo que, en su opinión, debería ser asumido por la empresa.

El independiente se ha comunicado con Urban Company a través de correo electrónico sobre los cambios de sus políticas y las protestas.

Esta no es la primera vez que la fuerza laboral de Urban Company ha realizado una protesta pública contra sus políticas, incluso cuando el sistema de economía de conciertos del país ha sido objeto de un mayor escrutinio por su trato injusto a miles de trabajadores.

En octubre de este año, 100 trabajadores de gig se habían manifestado en contra de Urban Company, exigiendo un aumento de salario, la provisión de condiciones de trabajo más seguras y beneficios de la seguridad social.