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Apple ha estado enviando temas de conversación antisindicales a sus empleados en Estados Unidos, según un nuevo informe.
Motherboard obtuvo un memorando filtrado del fabricante del iPhone, que se adjuntó a un correo electrónico enviado a los jefes de las tiendas de Apple.
“Lo que hace que una tienda sea grande es tener un equipo que trabaje bien en conjunto”, dice uno de los puntos de discusión. “Eso no siempre puede ocurrir cuando un sindicato representa a los miembros del equipo de una tienda”.
Continúa: “Un sindicato externo que no conoce Apple ni nuestra cultura haría las cosas más complejas y rígidas. Los líderes no tendrían la flexibilidad necesaria para actuar en el momento o para atender las necesidades únicas de cada persona.”
El memorándum también amenaza con que podría haber menos oportunidades para los empleados de Apple en un sindicato, así como “menos atención al mérito”.
Afirma: “Muchos contratos sindicales definen y limitan lo que un empleado concreto puede hacer. No puedo especular sobre lo que ocurriría con las experiencias profesionales en un sindicato -estaría sujeto a negociaciones-, pero ¿qué pasaría si el contrato restringiera a alguien la posibilidad de realizar cualquier trabajo fuera de una estrecha clasificación laboral? Eso podría significar que los empleados no podrían trabajar en una zona diferente o recoger trabajo como tareas de extensión”.
También se dice que los empleados de Apple estarían “poniendo muchas de nuestras interacciones en manos de un tercero”.
La investigación de la Instituto de Política Económica ha descubierto que “los sindicatos mejoran los salarios y las prestaciones de todos los trabajadores, no sólo de los afiliados al sindicato. Ayudan a reducir la desigualdad de ingresos al garantizar que todos los estadounidenses, y no sólo la élite rica, participen en los beneficios de su trabajo”.
En Estados Unidos, el 65% de todos los estadounidenses aprueban los sindicatos; incluyendo el 83% de los demócratas, el 64% de los independientes y el 45% de los republicanos a partir de 2020, según la empresa de análisis estadounidense Gallup.
No se sabe cuántos empleados de Apple recibieron una copia de este memorándum, pero al parecer se envió a múltiples tiendas de Apple.
Recientemente, tres tiendas de Apple en Atlanta, Nueva York y Towson Maryland han solicitado la celebración de elecciones sindicales. Cualquiera de ellas sería el primer sindicato de minoristas de Apple en Estados Unidos. Según se informa, Apple ha contratado a Littler Mendelson, un importante bufete de abogados antisindicales, para que la represente.
Apple no es el único gigante tecnológico que supuestamente adopta una postura antisindical. Amazon despidió a dos trabajadores de almacén que participaban en una campaña para sindicalizar el complejo del gigante minorista en Staten Island tras las elecciones sindicales en las instalaciones de la empresa en Nueva York.
Mat Cusick, director de comunicaciones del sindicato, recibió una carta de Amazon con la notificación de que había sido despedido “por abandono del trabajo”, según una copia de la carta vista por la CNBC.
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