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La empresa matriz de Google, Alphabet, se estaría preparando para despedir a unos 10.000 de sus empleados de “bajo rendimiento”, según un informe.
El nuevo sistema de gestión del rendimiento de la compañía podría ayudar a los directivos a despedir a miles de sus empleados de bajo rendimiento a partir de principios del próximo año, según informó la semana pasada The Information.
Según el nuevo sistema, se ha pedido a los directivos que clasifiquen al 6% de la plantilla de Alphabet -que corresponde a unos 10.000 empleados- como empleados de bajo rendimiento.
Este sistema también puede reducir el número de incentivos y premios en acciones otorgados a los empleados.
La empresa se ha enfrentado a varios retos este año, desde los impactos de la pandemia hasta la inflación galopante.
Alphabet mostró una caída del 27% en sus beneficios en su tercer trimestre en comparación con el año pasado, con ganancias e ingresos más débiles de lo esperado.
“Está claro que nos enfrentamos a un entorno macro desafiante con más incertidumbre por delante”, dijo en julio el jefe de Google, Sundar Pichai.
Ha estado instando a los empleados durante los meses anteriores a mejorar la productividad.
“Miren, espero que todos ustedes estén leyendo las noticias, externamente. El hecho de que, ya sabéis, estemos siendo un poco más responsables en una de las condiciones macroeconómicas más duras de la última década, creo que es importante que, como empresa, nos unamos para superar momentos como éste”, dijo en una reunión con los empleados.
A principios de este año, introdujo un esfuerzo llamado “Simplicity Sprint” como respuesta a la preocupación de que la productividad de la empresa “en su conjunto no está donde tiene que estar para el número de empleados que tenemos”.
En julio, pidió a los empleados en un memorándum interno que fueran “más emprendedores” y mostraran “mayor urgencia, mayor concentración y más hambre de lo que hemos mostrado en días más soleados”.
Muchas empresas tecnológicas con sede en Estados Unidos han despedido empleados este año para ahorrar costes.
La semana pasada, The New York Times informó de que Amazon se estaba preparando para despedir a 10.000 empleados de su organización de dispositivos, de la división de venta al por menor, así como de la división de recursos humanos.
La empresa notificó la semana pasada a las autoridades regionales de California que despediría a unos 260 trabajadores en varias instalaciones que emplean a científicos de datos, ingenieros de software y otros trabajadores corporativos, y que estos recortes de empleo comenzarán efectivamente el 17 de enero del próximo año.
A principios de este mes, Meta, propietaria de Facebook, dijo que iba a despedir a miles de empleados, lo que equivale al 13% de su plantilla.
Elon Musk despidió a casi la mitad de la plantilla de Twitter a principios de este mes, pocos días después de cerrar el acuerdo de compra del gigante de las redes sociales por 44.000 millones de dólares y convertirse en su nuevo propietario.
“En cuanto a la reducción de plantilla de Twitter, lamentablemente no hay opción cuando la empresa está perdiendo más de 4 millones de dólares (3,5 millones de libras) al día. A todos los que han salido se les ha ofrecido tres meses de indemnización, que es un 50% más de lo que exige la ley”, dijo Musk.
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