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Una de las más destacadas jugadoras de fútbol de Estados Unidos dijo que considera que el acuerdo de discriminación salarial de 24 millones de dólares alcanzado esta semana entre la selección femenina de Estados Unidos y la Federación de Fútbol de ese país es un fracaso “desgarrador y exasperante”.
El martes, la USWMNT y la USSF resolvieron una larga demanda en la que se acusaba a la federación de no pagar al equipo, el conjunto nacional más ganador del fútbol femenino a nivel mundial, lo mismo que el equipo masculino, a menudo desventurado, de Estados Unidos, violando la Ley de Igualdad Salarial.
Sin embargo, el acuerdo está supeditado a que la USSF y la selección de las barras y estrellas elaboren un nuevo convenio colectivo, que según la ex portera estadounidense Hope Solo, que ganó dos oros olímpicos y un Mundial con el equipo, está muy por debajo de lo que se les debe a las mujeres estadounidenses.
“Lee la letra pequeña. Contingente a la negociación de un nuevo convenio colectivo”, escribió Solo en un post en su Instagram. “Todavía no existe y no está garantizado”.
“Si los jugadores hubieran tenido alguna vez éxito en la negociación de una CBA igualitaria, no habría habido ninguna razón para demandar a la federación en primer lugar”, añadió. “Este acuerdo no es una ‘gran victoria’. Es desgarrador y exasperante”.
Aunque está muy por debajo de los más de 66 millones de dólares que la USWNT pedía en la demanda, el acuerdo pagará a cada jugador de la selección una suma global, así como garantizará una tasa de pago igual para los equipos masculinos y femeninos durante los amistosos internacionales, los torneos y la Copa del Mundo. También se destinarán 2 millones de dólares a actividades benéficas en torno al fútbol femenino y femenino, y a un fondo para apoyar a las jugadoras de la selección nacional en sus carreras posteriores a la competición.
La USWNT y la USSF tienen hasta el 31 de marzo para alcanzar un nuevo convenio colectivo.
Otras destacadas jugadoras de fútbol de Estados Unidos, como la centrocampista del OL Reign y de la selección estadounidense Megan Rapinoe, han alabado con mesura el acuerdo.
“No hay ninguna justicia real en esto, aparte de que esto no vuelva a suceder”, dijo a ESPN. “Con el acuerdo de las condiciones de trabajo y este acuerdo que está supeditado a una CBA que tendrá la igualdad salarial en el futuro, no hay otra manera de verlo que simplemente una victoria monumental para el deporte femenino y el fútbol femenino, en particular”.
Aunque los aficionados se unieron rápidamente a las demandas del equipo, coreando “¡Igualdad salarial!” durante la victoria de la selección de Estados Unidos en el Mundial de 2019 contra Holanda, el camino del acuerdo estaba lejos de estar asegurado.
En un momento dado, las reclamaciones de igualdad salarial de la USWNT fueron retiradas de la demanda, lo que obligó a las jugadoras a apelar.
Pero a medida que avanzaba el juicio, la opinión pública se puso cada vez más del lado de la USWNT, especialmente en 2020, después de que se hiciera pública una presentación de la USSF, que contenía un lenguaje abiertamente sexista con respecto a las jugadoras.
Las USWNT “no realizan el mismo trabajo que requiere la misma habilidad [and] esfuerzo” porque “la habilidad general para jugar al fútbol que se requiere para competir en el nivel de la selección nacional masculina absoluta está materialmente influenciada por el nivel de ciertos atributos físicos como la velocidad y la fuerza”, escribió en el documento, argumentando esencialmente que las mujeres deben ser pagadas menos porque son físicamente inferiores.
La demanda también reveló las marcadas diferencias en la forma en que se paga a los equipos masculinos y femeninos, que operan bajo acuerdos de negociación colectiva separados.
El USWMNT gana aproximadamente la mitad de lo que ganan los hombres en bonificaciones si llegan a la Copa del Mundo, mientras que el equipo masculino de EE.UU. sigue recibiendo bonificaciones si pierde aunque las mujeres no reciban nada.
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