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El propietario de un taller de reparación de automóviles de Georgia fue demandado después de que arrojó más de 90,000 centavos cubiertos de aceite en el camino de entrada de un ex empleado el año pasado en una amarga disputa salarial después de que el empleado renunciara.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Ha presentado una queja federal contra el taller de reparación de automóviles A OK Walker Autoworks y su propietario Miles Walker por presuntamente violar la prohibición de represalias y las leyes de horas extra.
El departamento busca $ 36,971 (£ 27,351) en salarios atrasados y otros daños después de que los investigadores descubrieron que el propietario tomó represalias contra el empleado después de que renunció.
La denuncia se produce meses después de que el empleado Andreas Flaten, de Fayetteville, Georgia, hiciera públicas sus acusaciones de que el Sr. Walker arrojó centavos cubiertos de grasa en la entrada de su casa como último talón de pago junto con una nota que decía “f *** you” colocada en cima.
Flaten renunció en noviembre de 2020, pero no recibió su último cheque de pago de $ 915 (£ 677) hasta casi cuatro meses después.
El montón de centavos bloqueado y manchado el camino de entrada del Sr. Flaten y tardó casi siete horas en retirarlo, señaló el departamento de trabajo en un comunicado de prensa.
El empleado dijo que sacó los centavos de su camino y los colocó en una carretilla en su garaje, pero su peso hizo que las llantas se desinflaran.
“Si hice mis cálculos correctamente, 91,515 centavos deberían costar alrededor de dos gramos y medio cada uno, alrededor de 504 libras”, le dijo Flaten a Fox 5.
Describió la forma de pago como “una cosa infantil” y reveló que su nueva rutina nocturna era lavar la sustancia de los centavos.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo determinó que Walker no solo tomó represalias y publicó declaraciones difamatorias sobre el ex empleado en el sitio web de la compañía, sino que también violó la Ley de Normas Laborales Justas.
El empleador violó las disposiciones sobre horas extra al no pagar la tarifa de horas extra exigida legalmente cuando trabajaban más de 40 horas durante una semana laboral.
Tampoco mantuvo registros adecuados y precisos de las tarifas de pago de los empleados y las horas de trabajo.
“Por ley, la participación de los trabajadores con el Departamento de Trabajo de EE. UU. Es una actividad protegida. Los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre sus derechos en el lugar de trabajo y obtener los salarios que ganaron sin temor a sufrir acoso o intimidación ”, dijo Steven Salazar, director de distrito de la división de salarios y horas.
El departamento dijo que busca evitar que la empresa y su propietario tomen represalias en el futuro y violen las reglas de mantenimiento de registros y horas extraordinarias.
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