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Jeff Bezos ha sido demandado por una ex ama de llaves que afirma que los empleados de su mansión de Seattle tenían que salir por una ventana para usar un baño.
Mercedes Wedaa presentó la demanda contra el multimillonario de Amazon alegando “condiciones de trabajo inseguras e insalubres” en su casa del estado de Washington y discriminación racial.
La señora Wedaa, que fue contratada por el empresario en 2019, también reclama la discriminación racial por parte de otros empleados de la propiedad.
Ella afirma en la demanda, que fue presentada en el Tribunal Superior del Condado de King en Seattle el martes, que ella y otro personal de mantenimiento de la casa trabajaron hasta 14 horas al día y no recibieron comidas adecuadas o descansos.
Los documentos de la corte afirman que la casa del señor Bezos no tenía una sala de descanso o un área de descanso para el personal y ningún baño que fuera fácilmente accesible, informó GeekWire.
La Sra. Wedaa afirma que las amas de casa fueron no se les permitía usar el baño en la sala de seguridad y tenían que salir por la ventana del lavadero para llegar a otro baño.
La demanda alega que Wedaa y otras empleadas del hogar desarrollaron infecciones del tracto urinario al “tener que pasar gran parte del día sin poder usar el baño.”
También alega que los encargados de la casa eran “respetuosos y educados” con los miembros blancos del personal, pero trataban mal al personal de limpieza hispano.
La Sra. Wedaa afirma que fue despedida de su puesto cuando se quejó de la supuesta discriminación y de las condiciones de trabajo.
Además del Sr. Bezos, la demanda también nombra a Zefram y a Northwestern, dos empresas que gestionan propiedades para el empresario.
Harry Korrell, abogado del señor Bezos y otros demandados, dijo que el ex empleado había sido despedido por problemas de rendimiento.
Añadió que en la casa había múltiples baños y salas de descanso a disposición del personal.
“Dados sus antecedentes, la sugerencia de que el Sr. Bezos, la Sra. Sánchez o Northwestern LLC discriminaron a la Sra. Wedaa por su raza u origen nacional es absurda”, añadió.
“Ningún empleador está por encima de la ley, ni siquiera Jeff Bezos y las organizaciones que utiliza para localizar y contratar a personas para trabajar para él en su casa y en sus otras propiedades”, dijo Patrick McGuigan, un abogado que representa a la Sra. Wedaa, en un comunicado a la CNBC.
“Las leyes laborales y de empleo federales y estatales dictan que los trabajadores deben ser pagados por el trabajo que realizan y que deben poder realizar su trabajo en un lugar de trabajo libre de discriminación, seguro, sanitario y saludable. Estas leyes deben ser cumplidas por todos los empleadores”.
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