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Las mujeres de entre 40 y 60 años que viven en las zonas rurales de Irlanda no están motivadas para continuar trabajando hasta una edad avanzada por el dinero, sino por su propósito de vida y por la conexión social, según un estudio.
El estudio cualitativo de 25 mujeres de 45 a 65 años en Connemara, Co Galway, fue realizado por NUI Galway y dirigido por el Instituto Whitaker para analizar las razones financieras para trabajar más tarde en la vida utilizando la teoría basada en el constructivismo.
Si se descubre que las mujeres de “mediana edad”, incluso si tienen un trabajo precario, peor remunerado o una salud más precaria, pueden optar por seguir trabajando hasta una edad avanzada por razones distintas a la autonomía financiera.
Dijo que las mujeres trabajaron hasta la vejez por razones que incluyen tiempo estructurado, propósito de la vida, agencia personal, conectividad social y una identidad propia que la mayoría dijo que son reacias a renunciar a la jubilación.
Dado que las mujeres en los países desarrollados continúan viviendo más que los hombres, necesitan poder acceder más fácilmente al trabajo que se relacione con su conjunto de habilidades.
Estudio del Instituto Whitaker
La mayoría de los participantes del estudio aún no se habían jubilado del empleo y la mayoría no planeaba hacerlo.
Encontró que la ambivalencia hacia la jubilación se deriva de la creencia de que el empleo remunerado puede aumentar no solo el beneficio manifiesto de los ingresos, sino también los beneficios latentes que pueden proteger contra el deterioro cognitivo en la vejez, las redes sociales mejoradas, la autoestima sostenida y la salud mental positiva.
El estudio muestra variaciones significativas en las intersecciones entre trabajo, género, lugar rural y edad.
El trabajo para las mujeres mayores en las zonas rurales ofrecía en gran medida un sentido de propósito en la vida, una sensación de utilidad y “ajetreo” deseado, y una identidad alternativa fuera del hogar, todo lo cual fue muy valorado, según los hallazgos.
En general, los participantes no deseaban estar desempleados, jubilados o realizar actividades de voluntariado.
Encontró que las medidas de apoyo que facilitan el acceso al trabajo en una etapa posterior de la vida pueden generar “resultados sociales, psicológicos y económicos positivos”.
Si ese trabajo no puede garantizarse, las mujeres rurales de edad avanzada pueden tener que depender de los pagos de asistencia social por debajo del umbral de la pobreza durante períodos prolongados.
Estudio del Instituto Whitaker
La discriminación por edad y los estereotipos, tanto percibidos como reales, demuestra ser un dilema continuo en la sociedad, incluso en el lugar de trabajo, y debe abordarse más allá de la mera legislación, dijeron los autores del informe.
“El impacto de los estereotipos de edad y el ‘lookismo’ en las oportunidades de empleo, especialmente en desventaja para las mujeres mayores, quienes generalmente son juzgadas más injustamente en apariencia visual que los hombres mayores”, dijo el estudio.
“Dado que las mujeres en los países desarrollados continúan viviendo más que los hombres, necesitan poder acceder más fácilmente al trabajo que se relacione con sus habilidades.
“Si ese trabajo no puede garantizarse, las mujeres rurales de edad avanzada pueden tener que depender de los pagos de asistencia social por debajo del umbral de la pobreza durante períodos prolongados. Esto no es bueno para las economías rurales ni para el bienestar individual.
“Con un apoyo sensible a las zonas rurales, algunos pueden volver a capacitarse y mejorar sus habilidades para salir del trabajo informal o inflexible”.
El estudio dijo que la política del gobierno debe abordar el “número creciente” de mujeres rurales de edad avanzada que desean o necesitan trabajar en una etapa posterior de la vida, al tiempo que se reconoce su ventaja y desventaja acumulativas a lo largo de la vida y su impacto en el riesgo de pobreza y exclusión.
“Las políticas de empleo rural imaginativas y de género podrían ayudar a liberar el potencial desaprovechado de miles de mujeres que están fuera de la fuerza laboral o subempleadas dentro de ella, pero podrían ser atraídas de regreso en las condiciones adecuadas”, agregó.
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