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La empresa estadounidense de ropa Levi Strauss & Co se ha unido a una creciente lista de organizaciones que se comprometen a apoyar a sus empleados cuando el Tribunal Supremo de EE.UU. está a punto de anunciar un veredicto que podría anular la decisión Roe v Wade que legalizó el derecho al aborto.
Levi Strauss & Co amplió el miércoles sus actuales prestaciones médicas para permitir el reembolso de los gastos de viaje de los empleados a tiempo completo y parcial que tuvieran que desplazarse a otros estados para recibir servicios sanitarios, incluidos los relativos al aborto.
“Teniendo en cuenta lo que está en juego, los líderes empresariales deben hacer oír su voz y actuar para proteger la salud y el bienestar de nuestros empleados. Eso significa proteger los derechos reproductivos”, dijo la empresa en un comunicado.
“En virtud de nuestro actual plan de beneficios, los empleados de Levi Strauss & Co tienen derecho al reembolso de los gastos de viaje relacionados con la atención médica para los servicios no disponibles en su estado de origen, incluidos los relacionados con la atención de la salud reproductiva y el aborto”, agregó.
Muchas otras empresas estadounidenses, como Amazon, Apple, HP y Yelp, ofrecen prestaciones similares en medio de la creciente indignación por la próxima sentencia definitiva del Tribunal Supremo sobre el histórico caso Roe contra Wade de 1973, que legalizó el derecho al aborto.
La próxima decisión ha acaparado los titulares y ha suscitado protestas porque el lunes se filtró un borrador de la opinión mayoritaria del Tribunal Supremo sobre la decisión que sugiere que el tribunal, controlado por los conservadores, está dispuesto a anular la sentencia de 1973.
Sin embargo, no se espera una sentencia definitiva hasta finales de junio o julio.
“Sostenemos que Roe y Casey deben ser anulados”, escribió el juez del Tribunal Supremo Samuel Alito en el documento obtenido por Politico, etiquetado como “Opinión del Tribunal”.
El borrador de casi 100 páginas también añadía: “Es hora de hacer caso a la Constitución y devolver la cuestión del aborto a los representantes elegidos por el pueblo.”
Levi Strauss se ha opuesto a la posible restricción de los derechos reproductivos de las mujeres, afirmando que la restricción o criminalización del acceso de las mujeres al aborto “pondrá en peligro ese progreso y afectará desproporcionadamente a las mujeres de color, poniendo en riesgo su bienestar e impidiendo la diversidad de las vías de contratación”.
“Las mujeres de algunos estados tendrían menos derechos que las de otros, y nuestro país se vería abocado a un futuro más injusto y desigual”, añadió.
Además, las empresas tendrían que contar con políticas sanitarias diferentes para cada lugar -incluyendo la cobertura de tiempo libre y viajes a través de las fronteras estatales- para garantizar que los empleados puedan acceder a la atención sanitaria reproductiva.
Si la sentencia sigue adelante y se anula el caso Roe contra Wade, la ley para acceder al aborto quedará a discreción de cada estado, a menos que el Congreso codifique el derecho a nivel nacional.
Amazon, el segundo mayor empleador privado de EE.UU., ha comunicado a sus empleados que cubrirá hasta 4.000 dólares anuales en gastos de viaje para tratamientos médicos que no pongan en peligro la vida, entre los que se encuentran los abortos electivos.
Yelp, una plataforma de reseñas en línea, dijo que cubrirá los gastos de sus empleados y dependientes que necesiten viajar a otro estado para recibir servicios de aborto a partir de mayo.
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