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Los sindicatos afirman que los centros escolares están al borde de una crisis de financiación total debido a la última concesión salarial a los profesores.
Los dirigentes de los profesores afirman que la subida salarial del 5% anunciada esta semana agravará la escasez de personal tras la congelación salarial del último ejercicio y la “erosión salarial desde 2010”.
Los sindicatos estudian la posibilidad de realizar huelgas después de que el Gobierno anunciara el martes que los profesores con experiencia recibirán una subida del 5% para el próximo curso, y que el salario inicial de los docentes de fuera de Londres aumentará un 8,9%, alcanzando esos sueldos las 28.000 libras.
Con la medida clave de la inflación en el 9,4 por ciento, los sindicatos que representan a la mayoría de los profesores y líderes escolares en Inglaterra dicen que los premios representan “un recorte significativo en términos reales a los salarios de la mayoría de los profesores y todos los líderes escolares”.
El salario medio de los profesores es de 42.360 libras, pero los responsables de los centros escolares afirman que las subidas salariales “ponen en mayor riesgo la línea de suministro de personal de la que dependen los centros”, lo que podría perjudicar al sistema educativo de Inglaterra.
Sin embargo, también expresaron su enfado por el hecho de que no se haya anunciado ninguna financiación adicional para hacer frente a las facturas salariales, advirtiendo que los colegios tendrán que pagar la factura con presupuestos ya sometidos a una “fuerte presión”.
“El premio es más alto de lo que el propio Departamento de Educación consideró asequible en sus pruebas ante el Órgano de Revisión de los Profesores de Escuela, por lo que es increíble que no venga con ninguna financiación adicional”, dijeron en un comunicado.
“Esto contribuye a una escasez muy grave de profesores, que está afectando a la gran mayoría de las escuelas”.
Geoff Barton, de la Asociación de Directores de Escuelas y Colegios, dijo: “El Gobierno ha conseguido de un plumazo poner a las escuelas al borde de una crisis de financiación en toda regla, al tiempo que ha dañado aún más la línea de suministro de profesores de la que dependen. Es una clase magistral de mala gestión que pone en riesgo los estándares educativos”.
Paul Whiteman, de la NAHT, dijo: “El premio salarial por debajo de la inflación después de una década de recortes hará poco para frenar la pérdida de profesores y líderes experimentados”.
“Y el fracaso en la financiación de las escuelas significa que los presupuestos escolares estarán bajo más presión.
“Esta no es forma de garantizar que los niños reciban la calidad de la educación que merecen. Es una apuesta temeraria con el futuro del país”.
Un portavoz del Departamento de Educación dijo que el gobierno aceptaba las recomendaciones del organismo independiente de revisión de los profesores de escuela.
“El premio salarial de este año es una solución responsable que reconoce el duro trabajo de los profesores y apoya con el coste de la vida, así como la buena gestión de los presupuestos de las escuelas”.
“Por el contrario, los premios salariales de dos dígitos para los trabajadores del sector público conducirían a niveles de inflación más altos y sostenidos, lo que tendría un impacto mucho mayor en los ingresos reales de la gente a largo plazo.
“La financiación de estos premios salariales provendrá del generoso acuerdo de financiación de las escuelas en la revisión del gasto del año pasado. El acuerdo está fuertemente cargado con 4.000 millones de libras adicionales para las escuelas este año y un aumento total de 7.000 millones de libras durante los tres años hasta 2024-25.”
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