Los niveles récord de personal del NHS dimiten mientras las enfermeras dicen que están “rotas

La mejora salarial y la conciliación de la vida laboral y familiar han provocado la marcha de un número récord de trabajadores del SNS, según revelan nuevos datos.

Las enfermeras han dicho que están “verdaderamente destrozadas”, ya que 42.400 personas han renunciado voluntariamente a sus puestos de trabajo en el NHS en el segundo trimestre del año pasado, más que en cualquier otro trimestre de la última década.

Los análisis muestran que 7.200 miembros del personal dieron el “equilibrio entre la vida laboral y personal” como razón para renunciar.

Se trata de la cifra más alta jamás registrada por este motivo, según el análisis, y ahora es la segunda razón más común para que el personal abandone el NHS.

El conflicto salarial con el Gobierno ha provocado una huelga sin precedentes de enfermeros, paramédicos y otros profesionales del NHS, que se prolongará durante este mes. El NHS también se enfrenta a una posible huelga de tres días de médicos auxiliares a finales de este año.

Según las últimas cifras, 2.161 miembros del personal abandonaron sus puestos de trabajo debido a un “mejor paquete retributivo”, la cifra más alta registrada hasta la fecha.

La secretaria general y directora ejecutiva del Royal College of Nursing, Pat Cullen, respondió a las tasas de abandono: “El personal de enfermería está abandonando la profesión al darse cuenta de que puede obtener un salario similar o mejor en los supermercados y el comercio minorista sin el estrés del trabajo.

“Los bajos salarios están provocando una grave escasez de personal y provocando inseguridad en los pacientes. Las enfermeras, los pacientes y los ciudadanos se merecen algo mejor que un Gobierno que no escucha.

“El Primer Ministro tiene que hacer frente a esto hoy mismo y empieza por sentarse a la mesa de negociación para detener el éxodo de personal del NHS”.

Los últimos datos sobre trabajadores que se marchan se producen mientras el NHS se enfrenta a una crisis que se agrava, con tiempos de espera récord para A&E en diciembre, después de que más de la mitad de los pacientes esperaran más de cuatro horas para ser atendidos.

Rachael, enfermera que trabaja en un servicio de urgencias londinense, afirma: “Las cifras son enormes, nadie quiere esperar, los pacientes están frustrados con nosotros, la carga de trabajo es intolerable e implacable.

“A veces es totalmente inseguro, hace mucho tiempo que está llegando y este es el resultado: no podemos seguir avanzando, no hay personal que se movilice.

“Tal y como yo lo veo, no puede tratarse simplemente de abrir más camas. Todas las áreas están interrelacionadas.  La atención social es un desastre, la salud mental es una catástrofe, la atención primaria está sobrecargada y el personal está realmente destrozado, lo que da como resultado una plantilla postcovida que no puede hacer ni sacrificarse más. La carga de trabajo puede ser intolerable e implacable, pero intentamos salir adelante”.