Los profesores de Escocia “piden un aumento de sueldo del 10%” en medio de la inflación y la crisis del coste de la vida

Los profesores de Escocia piden un aumento salarial del 10% en respuesta a la creciente inflación y a la crisis del coste de la vida.

El aumento salarial del año pasado para los profesores del norte de la frontera lleva supuestamente 10 meses de retraso, y los sindicatos de la enseñanza rechazaron formalmente la última oferta del gobierno escocés y las autoridades locales la semana pasada.

Esa oferta -de un aumento del 1% retroactivo a abril, además de otro 1% a partir de enero de este año, más un pago único de 100 libras- fue rechazada por el 98% de los miembros del sindicato Educational Institute of Scotland (EIS) y por más de nueve de cada diez miembros encuestados por el sindicato NASUWT, que la calificaron de “irrisoria e insultante”.

Aunque las negociaciones sobre el salario de los educadores para el siguiente curso 2022/2023 también debían comenzar antes de Navidad, según el NASUWT, los profesores parecen haber hecho ahora su tanteo.

En Escocia, los salarios de los profesores se negocian a través del Comité de Negociación Escocés para los Profesores (SNCT), de carácter tripartito, que incluye a los sindicatos de la enseñanza, las autoridades locales y el Gobierno escocés.

En una carta dirigida a la parte patronal del SNCT, recogida por el Daily Record, la parte del personal declaró: “La reivindicación salarial de 2022 del SNCT es que se aplique el 10% a todos los grados y puntos salariales sin diferenciación ni discriminación.

“El grupo de profesores considera que esta reivindicación es razonable y justa teniendo en cuenta las actuales presiones inflacionistas que se prevé que continúen y aumenten hasta 2022 y el impacto de la crisis del coste de la vida.”

Los hogares se preparan para el peor golpe a su nivel de vida en 30 años, después de que el Banco de Inglaterra pronostique que las subidas de precios probablemente alcancen el 7,25% en abril.

Este repunte de la inflación “refleja principalmente los precios globales de la energía y de los bienes comercializables”, según el banco, y coincide con el aumento del tope de precios de la energía por parte del regulador Ofgem, que hará que las facturas de millones de hogares se disparen en casi 700 libras al año.

La semana pasada, después de que los sindicatos rechazaran la oferta salarial para 2021/2022, el secretario general de la NASUWT, el Dr. Patrick Roach, advirtió que los profesores podrían emprender acciones industriales a menos que la disputa se resolviera rápidamente.

“El fracaso de los ministros y de la patronal a la hora de hacer una oferta creíble a los profesores es una patada en los dientes a los profesores que siguen sirviendo en la primera línea de esta pandemia, que ahora se enfrentan a la presión añadida del aumento de los precios que erosiona aún más el valor real de su salario”, dijo el Dr. Roach en un comunicado.

El secretario general del EIS, Larry Flanagan, fue citado por el Daily Record el martes que la “reivindicación salarial tendrá que hacer frente a la crisis del coste de la vida y a los actuales problemas salariales restaurativos”, añadiendo: “Tendrá que ser una suma importante”.

Un portavoz de la Convención de Autoridades Locales Escocesas dijo al periódico: “Al igual que el conjunto de nuestros trabajadores, el Gobierno Local valora nuestraprofesores.

“Estamos comprometidos a lograr un acuerdo asequible y seguimos en conversaciones activas tanto con el Gobierno escocés como con los sindicatos dentro del SNCT”.