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Los ex trabajadores de McDonald’s que denunciaron acoso sexual en su restaurante de Michigan han llegado a un acuerdo de 1,5 millones de dólares con el antiguo propietario del restaurante.
El Proyecto de Derechos de la Mujer de la Unión Americana de Libertades Civiles, que ayudó a representar a las empleadas, anunció el acuerdo el lunes. Todavía debe ser aprobado por un juez federal.
La ex trabajadora de McDonald’s Jenna Ries demandó en 2019 al franquiciado con sede en Michigan, que operaba bajo los nombres de MLMLM Corp. y Maaks Inc. y a McDonald’s Corp. con sede en Chicago.
Ries, que trabajó en un McDonald’s de Mason, Michigan, durante tres años, alegó que un gerente general ignoró el repetido acoso de su compañero de trabajo hacia ella y otras trabajadoras, incluyendo manoseos, agresiones físicas y epítetos verbales.
Ries dijo que a menudo lloraba de camino al trabajo y se sentía físicamente enferma. Finalmente se trasladó a otro lugar, pero el compañero de trabajo que supuestamente la acosaba permaneció en el lugar original.
Ries dijo que demandó para que otras mujeres no tuvieran que pasar por lo que ella sufrió.
“Nadie debería tener que soportar el acoso sexual para conseguir un sueldo”, dijo Ries en un comunicado.
El año pasado, un juez federal concedió el estatus de acción colectiva a la demanda, basándose en las pruebas que demostraban que el mismo trabajador masculino acosaba constante y gravemente a unas 100 mujeres y adolescentes que trabajaban en la tienda. Si se aprueba el acuerdo, las trabajadoras podrán reclamar una indemnización media de 10.000 dólares en función del grado de acoso que hayan sufrido.
En un principio, Ries pedía al menos 5 millones de dólares por daños y perjuicios para ella y otras empleadas. Pero McDonald’s Corp. argumentó con éxito que no empleaba a las mujeres directamente. Alrededor del 95% de los 14.000 establecimientos de McDonald’s en EE.UU. son propiedad de franquiciados y están gestionados por ellos.
Los abogados de Ries dijeron que esperaban que McDonald’s aceptara más responsabilidad.
“Es inconcebible que McDonald’s siga diciendo ‘no es así’ cuando se trata de acoso sexual a trabajadores en sus locales de franquicia”, dijo Darcie Brault, abogada de Ries y otros demandantes.
Los abogados del franquiciado, que ya no es propietario del restaurante de Mason, Michigan, recibieron mensajes telefónicos y de correo electrónico en busca de comentarios.
McDonald’s dijo que no tenía comentarios sobre el acuerdo propuesto.
La demanda se produjo en medio de un ajuste de cuentas más amplio para McDonald’s sobre el acoso sexual en sus tiendas y oficinas corporativas.
Desde 2016, se han presentado al menos 100 quejas formales y demandas alegando acoso laboral en los restaurantes de McDonald’s, dijo la ACLU. En 2019, la empresa también despidió a su ex director general Steve Easterbrook por violar una política que prohíbe las relaciones entre los supervisores y sus subordinados.
El pasado mes de abril, la empresa anunció que ordenaría la formación de los trabajadores y los procedimientos de denuncia para combatir el acoso, la discriminación y la violencia en sus restaurantes de todo el mundo a partir de este año.
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