Los trabajadores ‘negativos’ de Facebook ‘no pueden permanecer’ en Meta, dicen los directivos a los empleados en un duro memorándum

Meta ha comunicado a los directivos que cualquier persona “negativa” para la empresa podría ser despedida, a medida que el gigante de las redes sociales se vuelve más hostil hacia los empleados.

La compañía, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, dijo a los directivos que tienen que “pensar en cada persona de su equipo y en el valor que están añadiendo a Meta”, según un memorándum filtrado de Maher Saba, jefe de presencia remota e ingeniería de Meta, informado en The Information.

“Si un subordinado directo no hace nada o tiene un bajo rendimiento, no es lo que necesitamos; está fallando a esta empresa. Como directivo, no puedes permitir que alguien sea neutro o negativo para Meta”.

Se pide a los gerentes que “identifiquen a cualquier persona que ‘necesite apoyo'” y la presenten a través de una herramienta de rendimiento de la empresa.

“Entienda nuestra barra de alto rendimiento y haga que su equipo sea responsable”, escribió el Sr. Saba. “Identifique a las personas que necesitan apoyo temprano, asóciese con nuestro equipo de Relaciones con los Empleados para obtener ese apoyo, y pase a la salida de las personas que no pueden estar en el camino.”

Los objetivos deben ser “ambiciosos pero alcanzables”, y los empleados deben “operar[ing] con la intensidad necesaria para el éxito de Meta”.

El memorándum filtrado llega después de informes anteriores a principios de este mes en los que Mark Zuckerberg dijo que los empleados debían prepararse para tiempos difíciles y despidos.

“Siendo realistas, probablemente hay un montón de gente en la empresa que no debería estar aquí”, dijo a los empleados.

“Parte de mi esperanza al elevar las expectativas y tener objetivos más agresivos, y simplemente subir un poco la temperatura, es que creo que algunos de ustedes podrían decidir que este lugar no es para ustedes, y esa auto-selección está bien para mí”.

Meta tenía previsto inicialmente contratar a unos 10.000 ingenieros este año, pero redujo esa cifra a entre 6.000 y 7.000.

También se produce cuando otras empresas, como Twitter, están recortando personal. Recientemente despidió al 30% de su equipo de contratación en una medida que sorprendió a los empleados, posiblemente provocada por la posible compra de Elon Musk.

Snap también dijo que ralentizaría su proceso de contratación, y Netflix ha llevado a cabo otra tanda de despidos en Estados Unidos, despidiendo a 300 empleados el mes pasado y a 150 el mes anterior.