By 
El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, apareció visiblemente irritado durante una sesión de preguntas y respuestas de los empleados, después de que un empleado preguntara por las opciones de vacaciones de la empresa, que se habían ampliado al inicio de la pandemia.
Mientras el titán tecnológico respondía a las preguntas pregrabadas de los trabajadores en la sesión semanal, un empleado, identificado como Gary, de Chicago, preguntó al multimillonario ejecutivo si la empresa seguiría ofreciendo días libres adicionales. Meta introdujo inicialmente el tiempo libre extra para ayudar a levantar la moral cuando el mundo comenzó a cerrar en marzo de 2020.
Según The Vergeque ha obtenido una grabación de la reunión del 30 de junio, el interesado preguntó si los Meta Days -el tiempo libre extra asignado a los trabajadores en 2020- se extenderían a 202.
“Um… de acuerdo”, comenzó diciendo el ejecutivo tecnológico de 38 años, que parecía notablemente frustrado. “Teniendo en cuenta mi tono en el resto de las preguntas y respuestas, probablemente puedan imaginar cuál es mi reacción ante esto”.
A continuación, el Sr. Zuckerberg confirmó que, efectivamente, Meta Days se dejaría de lado después de este año.
Antes de que se abriera el turno de preguntas de los empleados, Zuckerberg había terminado de arremeter contra su personal, advirtiendo con intenso vigor que la economía se dirigía a una de las “peores recesiones que hemos visto en la historia reciente”. También explicó por qué la recién rebautizada Facebook, convertida en Meta, iba a congelar la contratación en muchas áreas.
El ejecutivo tecnológico explicó que, para ser más “conscientes de los costes”, reducirían la contratación en proyectos de baja prioridad y eliminarían las nuevas contrataciones para el equipo de ingeniería para el próximo año en un 30%, añadiendo entre 6.000 y 7.000 ingenieros en lugar de los 10.000 previstos.
El Sr. Zuckerberg también emitió una advertencia premonitoria al personal, más que insinuando que los empleados que se encontraran incapaces de seguir el ritmo acelerado de la empresa también podrían encontrarse sin trabajo.
“Siendo realistas, probablemente hay un montón de gente en la empresa que no debería estar aquí”, dijo el Sr. Zuckerberg en la llamada, The New York Times informó por primera vez.
“Parte de mi esperanza al elevar las expectativas y tener objetivos más agresivos, y subir un poco la temperatura, es que creo que algunos de ustedes podrían decidir que este lugar no es para ustedes, y esa auto-selección está bien para mí”, agregó Zuckerberg.
Las reacciones de los empleados en Workplace, la versión interna de Facebook de la compañía, suscitaron críticas generalizadas de algunos, mientras que otros elogiaron a su jefe por ser un líder “en tiempos de guerra”.
“¿Acaba de decir Mark que hay un montón de gente en esta empresa que no debe estar aquí[?]”, preguntó un empleado en Workplace, según The Verge.
“¿Quién los contrató?”, bromeó otro empleado, mientras que otros aplaudieron el cambio de tono: “Estamos en tiempos de guerra, necesitamos un CEO en tiempos de guerra”, escribió un empleado y otro caracterizó su discurso durante la reunión del 30 de julio como “modo bestia activado”.
El precio de las acciones de Meta se desplomó más de un 50% desde su máximo del año pasado, una sacudida que coincidió con el anuncio de la empresa el pasado mes de febrero. En ese momento, Facebook -el nombre original de la plataforma de medios sociales del Sr. Zuckerberg- reveló que había perdido usuarios diarios por primera vez en su historia.
En una declaración a The Verge’s sobre los comentarios realizados por el director ejecutivo durante la reunión del 30 de junio, un representante de Meta intentó restar importancia a la brusca entrega como indicativa del compromiso de la empresa de “alcanzar objetivos”.
“Cualquier empresa que quiera tener un impacto duradero debe practicar una priorización disciplinada y trabajar con un alto nivel de intensidad para alcanzar los objetivos”, dijo el portavoz de Meta, Joe Osborne The Verge. “Los informes sobre estos esfuerzos son coherentes con este enfoque y con lo que ya hemos compartido públicamente sobre nuestro estilo de funcionamiento”.
Comments