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Escocia se enfrenta a una huelga de profesores aún mayor el mes que viene, ya que otro sindicato ha anunciado que se unirá a los paros.
Los miembros de NASUWT en las escuelas primarias irán a la huelga el 10 de enero, mientras que los profesores que trabajan en las escuelas secundarias irán a la huelga el 11 de enero en una disputa sobre el salario.
Los profesores de otros dos organismos profesionales ya tenían previsto hacer huelga los mismos dos días en Escocia.
“El gobierno escocés y la patronal tendrán que presentar una oferta salarial sustancialmente mejorada si quieren poner fin a este conflicto”, declaró el Dr. Patrick Roach, secretario general de NASUWT.
“Cualquier perturbación causada por esta nueva huelga es responsabilidad suya”.
Se produce mientras el Reino Unido se enfrenta a otras huelgas de invierno de los trabajadores del NHS y de los ferrocarriles, así como del personal de los aeropuertos y de las fuerzas fronterizas.
Tres de los aeropuertos más remotos de Escocia cerraron el lunes debido a las huelgas. Por su parte, los enfermeros de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte volverán a la huelga el martes, mientras que los trabajadores de ambulancias harán lo propio el miércoles en Inglaterra y Gales.
Miles de trabajadores de Network Rail irán a la huelga desde las 6 de la tarde de Nochebuena hasta las 6 de la mañana del 27 de diciembre.
En Escocia, los miembros del Educational Institute of Scotland (EIS) harán huelga los días 10 y 11 de enero, así como los miembros de la Scottish Secondary Teachers’ Association (SSTA) el segundo día.
NASUWT anunció el lunes que iniciaría huelgas en las escuelas primarias el 10 de enero y en las secundarias al día siguiente.
El sindicato reclama un aumento salarial del 12% para 2022/23 y afirma que la actual oferta salarial presentada por los ministros y Cosla equivale a un nuevo recorte salarial en términos reales.
El Dr. Roach dijo: “No nos ha quedado más remedio que convocar dos nuevos días de huelga nacional como resultado del fracaso de los ministros y Cosla para ofrecer una oferta salarial mejorada.
“En un momento en que los profesores se enfrentan a la mayor restricción de sus finanzas en una generación, ofrecer lo que equivale a un nuevo recorte salarial en términos reales simplemente no es suficiente.
“Nuestros miembros no están dispuestos a quedarse de brazos cruzados mientras sus salarios disminuyen y sus costes de vida aumentan.
“El Gobierno y los empresarios tendrán que presentar una oferta salarial sustancialmente mejorada si quieren ver el final de este conflicto”.
Los profesores ya han rechazado un acuerdo por el que la mayoría del personal de las aulas recibiría un aumento salarial del 5%, aunque los profesores con salarios más bajos obtendrían un aumento del 6,85%.
Mike Corbett, funcionario nacional de NASUWT Escocia, dijo: “Los miembros están decididos a continuar con nuestra campaña de acción industrial y se mantendrán unidos con los profesores de otros sindicatos para enviar un mensaje unido al gobierno escocés y a los empresarios de que merecen un acuerdo salarial justo”.
La secretaria de Educación escocesa, Shirley-Anne Somerville, declaró: “Seguimos comprometidos con un acuerdo justo y sostenible para los profesores de Escocia y continuaremos colaborando con los sindicatos de la enseñanza y Cosla de forma constructiva.
“Es muy decepcionante que los sindicatos de la enseñanza hayan rechazado la última oferta -la cuarta que se ha presentado a los sindicatos-, que refleja el acuerdo aceptado por otros trabajadores de la administración local.
“La petición de un aumento del 10% de los sindicatos de profesores de Escocia no es asequible dentro del presupuesto fijo del Gobierno escocés”.
Los miembros de SSTA y NASUWT realizaron dos días de huelga a principios de este mes, mientras que los miembros de EIS se retiraron el 24 de noviembre.
Katie Hagmann, de Cosla, que representa a las administraciones locales de Escocia, ha declarado: “Nos decepciona que se convoquen huelgas: “Nos decepciona que las huelgas sigan adelante.
“En un esfuerzo por evitar las huelgas, los empresarios hicimos una cuarta oferta revisada a nuestros compañeros del sindicato, que incluía dinero adicional. Era una oferta justa y asequible que reconoce la crisis del coste de la vida como la prioridad, centrándose en mayores aumentos para el personal en los puntos salariales más bajos.”
Dijo que la oferta estaba en consonancia con otras hechas a los trabajadores del sector público.
Información adicional de Press Association
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