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La industria profesional de la informática carece de más de 20.000 mujeres negras, según un nuevo informe sobre la representación en el sector.
Una investigación realizada por BCS, The Chartered Institute for IT and Coding Black Females, reveló que mientras las mujeres negras representan el 1,8% de la población activa del Reino Unido, sólo constituyen el 0,7% de los profesionales de las TI, lo que supone un déficit de unas 20.000.
Una encuesta realizada a mujeres negras del sector como parte del estudio también reveló que el 67% de las encuestadas dijo que sentía que se enfrentaba a más barreras para entrar en el sector que otras y el 21% dijo que creía que las actuales políticas de diversidad e inclusión estaban teniendo un efecto negativo en su capacidad de progreso.
Según el estudio, las mujeres negras ven su progreso bloqueado por cuestiones como la falta de oportunidades de trabajo flexible y de apoyo al desarrollo de la carrera profesional y una cultura tóxica de “hermanos tecnológicos” dentro de algunas organizaciones.
La investigación descubrió que el porcentaje de todas las mujeres en TI solo ha aumentado ligeramente en los últimos años: del 17% de la fuerza de trabajo de la industria en 2017 al 21% en 2021.
Pero la representación general de las minorías étnicas es en realidad más alta entre los trabajadores de TI que dentro de la fuerza de trabajo más amplia, con el estudio señalando que esto se debió en gran medida a la alta proporción de profesionales de la tecnología de origen indio.
Los líderes de la industria han advertido que la tecnología capaz de servir a todos sólo será posible si la industria que construye esos sistemas es realmente representativa.
Aunque hay algunas organizaciones de TI realmente inclusivas, nuestra investigación con BCS descubrió que las mujeres negras de éxito -y las mujeres en general- que trabajan en tecnología suelen estar donde están a pesar de la cultura imperante y de la limitada flexibilidad de sus opciones de trabajo, y de la falta de una cultura de trabajo inclusiva
Charlene Hunter, directora general de Coding Black Females
Charlene Hunter, directora ejecutiva de Coding Black Females y miembro de la junta directiva de BCS, dijo: “Los campos de alto riesgo, como la ciencia de los datos y la ciberseguridad, necesitan desesperadamente muchos más tecnólogos de diversos orígenes, que vean la informática como una opción profesional ética y con aspiraciones.
“Si bien hay algunas organizaciones de TI realmente inclusivas, nuestra investigación con BCS encontró que las mujeres negras exitosas -y las mujeres en general- que trabajan en la tecnología a menudo están donde están a pesar de la cultura imperante y la flexibilidad limitada en sus opciones de trabajo, y la falta de cultura de trabajo inclusiva.
“El hecho es que una profesión tecnológica diversa produce productos y resultados mucho mejores, por ejemplo en los equipos que trabajan en IA.
“Necesitamos que los líderes de alto nivel igualen el gran número de mujeres negras que aparecen actualmente en los anuncios de tecnología e ingeniería, con verdaderas oportunidades para progresar en trabajos gratificantes.”
Rashik Parmar, director ejecutivo de BCS, The Chartered Institute for IT, dijo: “Sólo podremos construir los sistemas que sirven a todo el mundo si la diversidad de la humanidad está representada en los equipos de proyecto que diseñan y construyen esos sistemas”.
“La brecha de género en las TI está mostrando signos de reducción, y grupos como BCS Women han trabajado durante muchos años para mover el dial.
“Coding Black Females está inspirando a las mujeres de color en las carreras digitales, pero nuestro informe conjunto muestra que la profesión de la tecnología todavía tiene un profundo trabajo que hacer para ser realmente inclusiva, confiable y lista para resolver los mayores desafíos del mundo.”
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