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Un Instagram cuenta en la que los empleados del Congreso comparten sus quejas sobre sus jefes y oficinas tóxicas está sacudiendo el Capitolio, con algunos empleados aparentemente se les dijo que dejaran de seguir y dejaran de interactuar con la cuenta.
La cuenta ha promovido problemas para los empleados del Capitolio, como el hecho de que se les pague tan poco que puedan optar a cupones de alimentos, que tengan que lidiar con el comportamiento abusivo de sus superiores, y que los empleados de las minorías se sientan bloqueados para solicitar puestos de trabajo más altos.
Las publicaciones anónimas en la cuenta revelan cómo se trata a los empleados de menor nivel, algunos de ellos tan mal que tienen que buscar apoyo para su salud mental.
La cuenta, llamada “Dear White Staffers” (Queridos empleados blancos), ha acumulado ya más de 40.000 seguidores, entre los que se encuentran periodistas de alto nivel de los principales medios de comunicación del país. Las cuestiones que se están poniendo de manifiesto son un problema desde hace mucho tiempo, como los largos horarios y la escasa remuneración, así como la falta de diversidad del personal.
Los asesores del Congreso dicen que los problemas están intensamente arraigados en la institución y que, a pesar de la mayor atención prestada a los problemas y de los esfuerzos bipartidistas por cambiar la cultura del lugar de trabajo, existe un escepticismo generalizado de que el Congreso esté dispuesto a cambiar para apoyar adecuadamente a los que trabajan allí.
Un antiguo empleado del Capitolio que envió un relato anónimo a la cuenta de Instagram contó Político que “en el Capitolio trabaja el chico de la primera fila que tiene la mano levantada. Quieren servir”.
“Y luego los trituran y los escupen”, añadieron.
Los asistentes de la colina leen el flujo constante de publicaciones de la cuenta para sentirse comprendidos en relación con sus propios problemas en el trabajo, o para asegurarse de que su miembro no está siendo criticado injustamente. A veces, la misma persona sigue el contenido por ambas razones al mismo tiempo.
“Cuando empecé, era un secreto a voces que las cosas iban mal, pero simplemente agachabas la cabeza”, añadió el ex empleado de la Cámara a Politico. “Y creo que hay algo que está sucediendo en este momento con Dear White Staffers – que es sólo generaciones de empleados que han traumatizado, y todo está saliendo a la luz a través de esta cuenta de Instagram. Y es tan catártico, y es tan sombrío. Y ese secreto a voces está siendo borrado”.
La “regla Rooney” informal entre los demócratas consiste en entrevistar al menos a una persona de color para cada puesto de trabajo, pero algunas oficinas solo la cumplen para los puestos de responsabilidad. Un antiguo jefe de personal de color dijo Político: “Puedo decir que lo normal es, ya sabes, que tengas suerte de tener una persona de color [as a] candidato para algunos de estos puestos”.
Otro antiguo empleado de Hill dijo al medio que envió una historia a la cuenta de Instagram para instar a otros a no hacer “exactamente lo que yo hice y tropezar con una oficina que no les representa, y no comparte sus valores, y no ejemplifica lo que quieren que sea su carrera”.
Muchos empleados dicen que el hecho de que cada oficina tenga sus propias normas y estructuras es un problema para el ambiente de trabajo.
“Me gustaría que se rompiera este sistema en el que cada oficina es su pequeño mundo independiente”, dijo un empleado actual Político. “Eso lleva a muchos abusos”.
La falta de un sindicato para los empleados del Capitolio también ha sido un punto de discusión importante en la cuenta. La presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, dijo el jueves que apoyaba los esfuerzos.
“Al igual que todos los estadounidenses, nuestro incansable personal del Congreso tiene derecho a organizar su lugar de trabajo y unirse en un sindicato. Si los empleados deciden ejercer ese derecho, contarán con el pleno apoyo de la presidenta Pelosi”, dijo en un comunicado el jefe adjunto de personal de Pelosi, Drew Hammill.
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