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El secretario de educación ha apoyado nuestra campaña Skill Up Step Up y dice que es la prueba viviente de que no existe un único camino hacia una gran carrera.
Nadhim Zahawi se comparó con los “jóvenes fenomenales” destacados en nuestro llamamiento navideño, a quienes se les brinda la oportunidad de desarrollar su potencial y acceder a trabajos o aprendizajes sostenibles.
Cuando era niño, el Sr. Zahawi se vio obligado a huir de su país de origen, Irak, con su familia. Creció en Sussex y su madre insistió en que fuera a la universidad y, según los informes, empeñó sus joyas para que no tuviera que preocuparse por las finanzas.
Respondiendo a la El independientecampaña conjunta de Estándar de la tarde, dijo: “Al igual que los jóvenes fenomenales destacados en su llamamiento navideño, soy la prueba viviente de que no existe tal cosa como un viaje de educación lineal. Comencé la escuela en Irak y si no hubiera sido por Saddam Hussein, sin duda me habría quedado feliz allí. Pero bajo Saddam, habría terminado en una de sus prisiones o peleando en la guerra con Irán.
“Entonces, en cambio, vine a este país con mi familia a la edad de 11 años sin saber una palabra de inglés. Y ahora estoy en el gobierno de Su Majestad, el diputado del condado de Shakespeare y el secretario de estado de educación. Realmente no hay una sola ruta hacia una gran carrera o un trabajo soñado”.
Agregó que como secretario de educación quiere asegurarse de que todos los jóvenes tengan la misma oportunidad de desarrollar su potencial.
Nuestra iniciativa Skill Up Step Up de £ 1 millón, en asociación con Barclays LifeSkills, apoyará organizaciones benéficas que ayudan a los jóvenes londinenses desempleados y desfavorecidos a estar “listos para trabajar”.
Una investigación especial de este periódico encontró que el desempleo juvenil en la capital se ha disparado en un 55 por ciento desde el inicio de la pandemia a 105.000, con un 21 por ciento de jóvenes que buscan trabajo sin trabajo. Al mismo tiempo hay un récord de 1,17 millones de puestos vacantes a nivel nacional, especialmente en hostelería. Entre los jóvenes londinenses negros, la tasa de desempleo se eleva al 37 por ciento.
Nuestro llamamiento navideño insta a los jóvenes desempleados a que se registren para recibir capacitación gratuita sobre empleabilidad de uno de los dos socios benéficos que hemos anunciado hasta ahora: Springboard y City Gateway. También hacemos un llamado a los empleadores para que den un paso al frente y ofrezcan a estos jóvenes un trabajo o un aprendizaje, y a los lectores que donen para que podamos ayudar a más jóvenes desfavorecidos a encontrar trabajo.
El Sr. Zahawi dijo: “Creo firmemente que todos los jóvenes deberían tener el mejor comienzo en la vida para que puedan progresar y asegurar un trabajo gratificante y bien remunerado. Es por eso que hemos puesto el abordaje de la brecha de habilidades en el centro de nuestras reformas a la educación y la formación”.
Añadió: “Pero aún queda más por hacer. Así que es genial que el Estándar de la tarde y Independiente está defendiendo a los jóvenes de Londres para que obtengan las habilidades necesarias para obtener buenos aprendizajes o trabajos. Estamos comprometidos a abrir puertas, ofreciendo opciones de alta calidad para que los jóvenes mayores de 16 años las consideren, para ayudarlos a alcanzar sus metas profesionales”.
Nuestra campaña en pocas palabras
¿Que estamos haciendo? Hemos lanzado Skill Up Step Up, una iniciativa de £ 1 millón en asociación con Barclays LifeSkills para mejorar las habilidades de los jóvenes londinenses desempleados y desfavorecidos para que puedan estar “listos para trabajar” y avanzar hacia trabajos sostenibles o aprendizajes.
¿Por qué estamos haciendo esto? El desempleo juvenil en Londres se ha disparado en un 55 por ciento a 105.000 desde el comienzo de la pandemia, lo que significa que el 21 por ciento de los jóvenes de 16 a 24 años están desempleados en un momento de vacantes laborales récord de 1,17 millones en todo el país. Este desajuste, causado en gran medida por una brecha en las habilidades de empleabilidad y la experiencia, está generando vidas desperdiciadas y miles de millones de libras de pérdida de productividad para nuestra economía.
¿Cómo funcionará? El millón de libras esterlinas de Barclays proporcionará subvenciones durante dos años para hasta cinco destacadas organizaciones benéficas cuidadosamente seleccionadas que brindan a los jóvenes desempleados londinenses desfavorecidos habilidades de empleabilidad y atención integral para llevarlos al mercado laboral y transformar sus vidas. Los socios benéficos que hemos anunciado hasta ahora son:
1) Trampolín: apoyarán a los jóvenes para que accedan a empleos en la industria hotelera (hoteles, restaurantes, bares, ocio y turismo) a través de un programa de tres a seis semanas que incluye tutoría individual, habilidades blandas y desarrollo de empleabilidad (confianza , actitud laboral, creación de CV, práctica de entrevistas, gestión del tiempo), capacitación práctica en la industria y habilidades duras, incluida la seguridad alimentaria y el servicio al cliente, así como el acceso a prácticas laborales.
2) City Gateway: prepararán a los jóvenes para trabajar con un programa de empleabilidad de 12 semanas, que incluye habilidades digitales, una colocación laboral, CV y habilidades para entrevistas y un entrenador personalizado dedicado, que se extiende hasta 20 semanas si necesitan calificaciones en inglés y/o matemáticas, que les permitan obtener puestos de nivel de entrada, incluidos aprendizajes en una amplia gama de sectores, que incluyen finanzas, medios digitales, marketing, comercio minorista, propiedad y TI.
Más organizaciones benéficas asociadas se anunciarán a su debido tiempo.
¿Cómo pueden mejorar las habilidades los jóvenes y los desempleados? Si tiene entre 16 y 24 años y desea mejorar sus habilidades para un trabajo en hotelería, comuníquese con Springboard aquí.
Si desea mejorar sus habilidades para un trabajo en cualquier otro sector, comuníquese con City Gateway aquí.
Para herramientas, consejos y recursos de aprendizaje, visite www.barclayslifeskills.com
¿Cómo pueden los empleadores dar un paso al frente? Queremos que las empresas, grandes, medianas y pequeñas, den un paso al frente con el compromiso de emplear a uno o más aprendices en un trabajo o aprendizaje. Podrían trabajar en sus departamentos de TI, servicio al cliente, recursos humanos, marketing o ventas, o cualquier departamento con puestos de nivel de entrada. Se le proporcionará una lista de candidatos adecuados para entrevistar. Para comenzar, comuníquese con London Community Foundation, que está administrando el proceso en: [email protected].
¿Cómo pueden ayudar los lectores? Cuanto más dinero recaudemos, más jóvenes podremos mejorar. Para donar, haga clic aquí.
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