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La junta laboral del gobierno estadounidense presentó una amplia denuncia contra la dirección de Starbucks por docenas de supuestas violaciones de la legislación laboral federal, entre ellas el despido de trabajadores que intentaban sindicarse y el cierre de tiendas como represalia por apoyar la campaña sindical.
La amplia denuncia emitida por un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Buffalo, Nueva York, el 6 de mayo, es consecuencia de un esfuerzo sindical de alto perfil entre los trabajadores de Starbucks en las tiendas corporativas del gigante del café en todo Estados Unidos, que se ha encontrado con una importante oposición por parte de la dirección de la empresa.
Más de 200 tiendas han presentado una petición de elecciones sindicales, y los trabajadores pro-sindicales de al menos 50 tiendas han ganado las elecciones para sindicalizar su lugar de trabajo, incluyendo las tiendas insignia en la ciudad de Nueva York y en Seattle, la ciudad natal de la empresa.
La demanda de 45 páginas que abarca las tiendas de la zona de Buffalo -donde comenzó la campaña- alega un patrón de violaciones entre la dirección de Starbucks en represalia por el apoyo de los trabajadores al sindicato, incluyendo el despido de seis trabajadores, la promesa de beneficios a los trabajadores que se oponían al sindicato, la vigilancia de las conversaciones y el interrogatorio de los trabajadores sobre el sindicato, la aplicación incoherente de las políticas de la tienda y el cierre de las tiendas, entre otras acusaciones.
La denuncia es el resultado de decenas de alegaciones de prácticas laborales injustas presentadas por los organizadores del sindicato desde noviembre de 2021, que la NLRB reconoce ahora como “válidas y correctas”, según el abogado de Starbucks Workers United, Ian Hayes.
Es una “reivindicación para todos los que trabajan para Starbucks y para cualquiera que haya observado esta campaña”, dijo durante una rueda de prensa el viernes.
“Esta noticia es buena, pero hemos tenido que aguantar mucho para llegar hasta aquí, especialmente los compañeros como yo que fueron despedidos”, dijo Cassie Fleischer, entre los trabajadores de Starbucks del área de Buffalo que fueron despedidos en el transcurso de la campaña sindical. “Estoy tan extasiada de escuchar que la NLRB está de nuestro lado y confío en que recuperaré mi trabajo [through] este proceso”.
La denuncia -que se encuentra entre las más grandes de la región- nombra a cientos de gerentes de Starbucks que fueron enviados por la empresa durante la campaña sindical.
Starbucks debe reincorporar y pagar a los trabajadores despedidos, reabrir las tiendas cerradas, impartir formación obligatoria sobre los derechos de los trabajadores y notificar a todos los trabajadores de Starbucks que la empresa ha violado la ley, según las exigencias de la demanda.
El consejero delegado, Howard Schultz, y la vicepresidenta ejecutiva, Rossann Williams, también deben grabarse leyendo el aviso y distribuir la grabación a todos los trabajadores de Starbucks, dice la demanda.
“Esto arranca la imagen progresista de esta empresa”, dijo el organizador sindical Richard Bensinger. “Quedan expuestos como una … corporación brutal y sin ley que parece preocuparse fanáticamente por reventar un sindicato”.
“Sin embargo, Starbucks no está de acuerdo en que las reclamaciones tengan fundamento, y la emisión de la queja no constituye una conclusión de la NLRB”, según un portavoz. “Es el comienzo de un proceso de litigio que permite a ambas partes ser escuchadas y presentar pruebas. Creemos que las alegaciones contenidas en la denuncia son falsas, y esperamos presentar nuestras pruebas cuando se resuelvan las alegaciones.”
El Sr. Schultz, que recientemente sustituyó a Kevin Johnson después de pasar 13 años al frente de la empresa, dijo en un ayuntamiento de la empresa el 4 de abril que “no podemos ignorar lo que está sucediendo en el país en lo que respecta a las empresas de todo el país que están siendo asaltadas de muchas maneras por la amenaza de la sindicalización”.
Durante una reciente convocatoria con los directivos, el Sr. Schultz también condenó una “fuerza externa que intenta desesperadamente perturbar nuestra empresa”.
Después de que trabajadores y organizadores sindicales de Amazon y Starbucks se unieran a una reunión en la Casa Blanca con la vicepresidenta Kamala Harris y el secretario de Trabajo Marty Walsh el 5 de mayo, el ejecutivo de Starbucks AJ Jones II escribió al consejero de la Casa Blanca Steve Ricchetti expresando la decepción de la empresa por la reunión.
“Creemos que esta falta de representación descarta la realidad de que la mayoría de nuestros socios se oponen a ser miembros de un sindicato y a las tácticas de sindicalización desplegadas por Workers United”, escribió el Sr. Jones.
Se ha fijado una fecha de audiencia para el 22 de julio.
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