By 
Tesla se ha visto afectada por una demanda de 15 empleados antiguos o actuales que alegan abusos raciales.
Los trabajadores dicen que fueron objeto de comentarios racistas ofensivos por parte de compañeros, directivos y empleados de recursos humanos de la empresa.
Esta actividad se produjo supuestamente en la fábrica de Tesla en Fremont – que incluyó el uso de la palabra N, comentarios sexuales, y el uso de términos como “esclavitud” o “plantación”.
Los procedimientos operativos estándar de Tesla incluyen una discriminación racial flagrante, abierta y sin paliativos”, alegan los empleados.
La compañía de coches eléctricos se enfrenta a 10 demandas por discriminación racial o acoso sexual. Anteriormente ha negado haber actuado mal y ha dicho que tiene políticas para detenerlo, según informa.
En octubre, Tesla fue condenada a pagar a Owen Díaz, un ex empleado negro, 137 millones de dólares en concepto de daños y perjuicios por haber hecho la vista gorda ante el racismo que el hombre encontró en la planta de automóviles de la empresa en Silicon Valley.
“La indiferencia de Tesla ante las quejas de Díaz es sorprendente”, dijo el juez del tribunal de distrito estadounidense William Orrick.
Tras el veredicto, Tesla publicó una entrada en su blog de la vicepresidenta de recursos humanos, Valerie Capers Workman, en la que restaba importancia a las acusaciones de abusos racistas de la demanda, pero reconocía que en la época en que el señor Díaz trabajaba allí, Tesla “no era perfecta.”
La Sra. Workman dijo que Tesla había respondido a las quejas del Sr. Díaz, despidiendo a dos contratistas y suspendiendo a un tercero.
El estado de California también ha presentado una demanda contra Tesla provocada por cientos de quejas de los trabajadores.
Kevin Kish, jefe del Departamento de Empleo y Vivienda Justos del estado, alegó que el departamento “encontró pruebas de que la fábrica de Tesla en Fremont es un lugar de trabajo racialmente segregado en el que los trabajadores negros son sometidos a insultos raciales y discriminados en las asignaciones de trabajo, la disciplina, el salario y la promoción creando un ambiente de trabajo hostil”.
En una entrada del blog antes de la presentación, Tesla calificó la demanda de equivocada y dijo que la agencia “no ha planteado ni una sola vez ninguna preocupación” sobre sus prácticas en el lugar de trabajo tras una investigación de tres años.
Comments