Todo un departamento de policía de Carolina del Norte ha dimitido

Todo el personal de un pequeño departamento de policía de Carolina del Norte ha dimitido, alegando el ambiente de trabajo creado por el director de la ciudad, lo que ha llevado a la ciudad a celebrar una reunión de emergencia en respuesta a la salida masiva.

Josh Gibson, el antiguo jefe de policía del Departamento de Policía de Kenly, cinco oficiales, el secretario del pueblo y el secretario de servicios públicos presentaron su dimisión durante dos semanas el miércoles por la tarde, CBS 17 informó por primera vez.

“He puesto en mi 2 semanas de aviso junto con todo el departamento de policía. Sharon Evans y Christy Thomas con la ciudad de Kenly después de 21 años de servicio”, escribió el Sr. Gibson en un post público en Facebook el miércoles por la noche.

“El nuevo gerente ha creado un ambiente que no siento que podamos cumplir con nuestros deberes y servicios a la comunidad”, continuó el post. “No sé lo que me espera. Dejo que el Señor me guíe. He amado a esta comunidad… se ha convertido en una familia y uno de mis mayores honores de servir… Dios los bendiga a todos en Kenly”.

Todos los empleados a tiempo completo de la fuerza de Kenly citaron en sus notificaciones de salida que ya no podían desempeñar sus funciones debido al ambiente de trabajo creado por la gerente de la ciudad, Justine Jones.

“Todos nosotros tenemos el corazón roto por haber llegado a esto”, dijo el Sr. Gibson a CBS 17 tras presentar su notificación de baja.

La Sra. Jones, que fue nombrada gerente de la ciudad, con una población de unos 2.400 habitantes, en mayo por el ayuntamiento después de que se realizara una búsqueda nacional de candidatos que arrojó 30 finalistas. Comenzó a trabajar en el cargo el 2 de junio.

En un declaración en la que se anunciaba el nombramiento de la Sra. Jones en mayo, se la describe como responsable de la prestación de servicios públicos “con eficacia y eficiencia” en los gobiernos locales de Minnesota, Carolina del Sur y Carolina del Norte, y de la supervisión de presupuestos que van desde los 5.000 hasta los 61 millones de dólares.

“Me siento honrada de que el Consejo me haya confiado la responsabilidad de ser la próxima gerente de Kenly”, dijo la Sra. Jones en un comunicado tras el nombramiento.

“La diversidad y el potencial dinámico de Kenly ofrecen retos intrigantes y un futuro prometedor de crecimiento y prosperidad del que me entusiasma formar parte”.

La ciudad anunció que un reunión de emergencia se programaría el viernes a las 19:00 horas para discutir el éxodo masivo del departamento de policía de la ciudad.

En una entrevista con ABC 11, el Sr. Gibson expresó cómo él y el resto de los miembros de la fuerza sentían que no tenían suficiente personal y que el estrés del trabajo estaba creando un ambiente tóxico.

“Era simplemente mucho estrés para muchos de nosotros tratando de mantener y mantener la cobertura”, dijo el Sr. Gibson. “Esto es desgarrador. La comunidad siempre nos ha apoyado tremendamente”.

Normalmente, el departamento tiene ocho oficiales en plantilla, informó WRAL, pero recientemente sólo ha estado operando con una plantilla de cinco.

El Sheriff del Condado de Johnston, Steve Bizzell, dijo The News & Observer en una entrevista que su oficina se asegurará de que los residentes de Kenly estén protegidos, señalando que esta es la primera vez que su oficina ha tenido que lidiar con todo un departamento de policía que presenta sus avisos de dos semanas simultáneamente.

“La Junta de [County] Los comisionados y yo estamos de acuerdo en que la prioridad número uno del gobierno es la seguridad pública”, dijo el sheriff Bizzell. “Vamos a estar allí para la gente de Kenly si y cuando necesitan la aplicación de la ley”.

WRAL obtuvo las cartas de renuncia de algunos de los empleados que presentaron su aviso a la ciudad, muchos de los cuales se hicieron eco de las preocupaciones que fueron recogidas en el post público de Facebook del Sr. Gibson.

“He disfrutado de mi tiempo de trabajo en el Departamento de Policía de Kenly y tenía toda la intención de seguir siendo empleado de la ciudad”, escribió Darren Pate, uno de los oficiales que presentó su aviso esta semana, en un carta obtenida por WRAL. “Pero, lamentablemente, se están tomando decisiones que me hacen cuestionar lo que será el futuro de todos los empleados de la ciudad”.

The Post and Courier informó en mayo de 2016 que la Sra. Jones, una mujer negra, había demandado previamente a su empleador -el condado de Richland, S.C.- alegando, en parte, que había sido despedida de su puesto por ser una denunciante de problemas dentro del programa de impuestos de transporte del condado.

La Sra. Jones, que trabajaba como gerente de investigación y subdirectora en el condado, alegó en la demanda que se enfrentó a una discriminación de género, racial y por discapacidad después de serterminado.

La demanda se presentó inicialmente en un tribunal estatal y luego se trasladó al Tribunal de Distrito de los Estados Unidos antes de ser desestimada voluntariamente. Los registros de la corte nunca revelaron por qué el caso fue desestimado, según WRAL.