Una ejecutiva de Goldman Sachs dice que sus colegas masculinos la “mugieron” cuando utilizó la sala de lactancia

Una ex empleada de Goldman Sachs ha escrito unas memorias en las que detalla su paso por un puesto de trabajo bien remunerado en Wall Street y cómo se vio obligada a dejarlo debido a una cultura de sexismo manifiesto y acoso.

Jamie Fiore Higgins, de 46 años, que trabajó en la empresa de banca de inversión durante 17 años, fue supuestamente “abucheada” por sus compañeros cuando utilizó la sala de lactancia de su oficina tras el nacimiento de su segundo hijo.

En sus memorias de 320 páginas, tituladas Bully Market: Mi historia de dinero y misoginia en Goldman Sachs, que comenzó a escribir después de dejar la empresa en 2016, la Sra. Higgins también alegó que sus colegas masculinos pretendían “apretar sus pechos” cuando ella se dirigía al centro de lactancia.

Un día, ella regresó de la sala para encontrar una vaca de juguete en su escritorio.

La Sra. Higgins, que trabajó durante casi dos décadas en la empresa, dijo que también se enfrentó a la discriminación de sus colegas. Una de sus jefas le dijo que nunca llegaría a la directora general si “se estaba sacando leche en lugar de trabajar”, según sus memorias.

La Sra. Higgins dijo que los comentarios dirigidos le impidieron utilizar la sala de lactancia de la oficina. Como la empresa le ofrecía cuantiosas primas, “mantuvo la boca cerrada” y continuó trabajando, dijo la Sra. Higgins. The Financial Times.

Dijo que finalmente renunció cuando su carrera comenzó a hundirse después de quejarse de un colega masculino que quedó impune después de gritar supuestamente insultos racistas a una trabajadora del bar en una “noche con clientes”.

Desde que empezó a correr la voz sobre su libro, ha recibido “probablemente más de 100” mensajes de mujeres de distintos sectores con experiencias similares.

Sin embargo, dijo que la mayoría de los empleados no hablan debido a los acuerdos de no divulgación (NDA), una práctica que el movimiento MeToo y los activistas contra el acoso quieren acabar.

“He recibido tantos mensajes en mis diversas cuentas sociales de personas que dicen: ‘Oh, Dios mío, este es mi libro, no puedo escribirlo debido a mi NDA'”, dijo.

Al parecer, la Sra. Higgins pensó en demandar a la empresa, pero una vez que un abogado le explicó los riesgos, se planteó una “hoja de cálculo de la libertad” para calcular el momento en que “tendría suficiente seguridad financiera para dejarlo”.

“Es bastante raro que la gente se marche con la intención de no volver a trabajar en Wall Street”.

Añadió que, siete años después, la cultura de la empresa puede haber cambiado y que “probablemente no sea tan mala como antes”.

Goldman Sachs, en un comunicado enviado a la publicación, se mostró “totalmente en desacuerdo” con las “acusaciones anónimas” de la Sra. Higgins y la descripción de la cultura de trabajo en la empresa.

“Si la señora Higgins hubiera planteado estas acusaciones a nuestro departamento de recursos humanos en su momento, las habríamos investigado a fondo y las habríamos abordado con seriedad”, dijo la firma.

“Tenemos una política de tolerancia cero para la discriminación o las represalias contra los empleados que denuncian conductas indebidas”, añadió.