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Unos 2,8 millones de personas en todo el Reino Unido de grupos “con pensión insuficiente” se están perdiendo el ahorro de pensiones en el lugar de trabajo, que es 300.000 más que los 2,5 millones que se perdieron en 2020, según un informe.
Los grupos con pensión insuficiente tienen una riqueza de pensiones privada típica que equivale a solo el 15% de la media del Reino Unido.
El grupo incluye alrededor de 2,2 millones de mujeres, 600.000 personas con discapacidad, 35.000 cuidadores y 106.000 trabajadores con múltiples empleos que no ganan el “disparador” de £ 10,000 para inscribirse automáticamente en una pensión laboral en un solo trabajo. Algunas personas con pensión insuficiente encajan en más de una de estas categorías.
El informe fue elaborado por el proveedor de pensiones NOW: Pensions en colaboración con el Pension Policy Institute (PPI).
Dijo que desde cuidadores y padres solteros hasta trabajadores a tiempo parcial, las brechas de ahorro para las pensiones de algunos de los grupos con mayor riesgo financiero han empeorado durante la pandemia de coronavirus.
Esperamos que este informe ayude a mejorar el perfil de estas brechas de ahorro
Samantha Gould, AHORA: Pensiones
Los niveles de ingresos tienden a haber disminuido más para las personas con pensión insuficiente, y la capacidad de mantenerse al día con las facturas, los ahorros y el pago de deudas es menor entre estos grupos.
También puede que les haya resultado más difícil evitar acceder a los ahorros de pensiones durante los períodos de volatilidad de la inversión experimentados durante 2020, según el informe.
Las personas en grupos con pensión insuficiente tienen más probabilidades que el promedio de experimentar desigualdades en el mercado laboral y verse afectadas por licencias y despidos, encontraron los investigadores.
Es más probable que trabajen en las industrias que se han visto más afectadas por las restricciones de salud pública, como el comercio minorista, la hostelería y el turismo, o tienen empleos mal pagados, a tiempo parcial o irregulares.
El informe pide la eliminación del activador de inscripción automática de £ 10,000.
Samantha Gould, jefa de campañas de NOW: Pensions, dijo: “Esperamos que este informe ayude a elevar el perfil de estas brechas de ahorro y motive a la industria y a los responsables políticos a cerrar estas brechas de ahorro de pensiones y crear un sistema de pensiones más justo”.
Un portavoz del Departamento de Trabajo y Pensiones dijo: “Ayudar a las mujeres a ahorrar para la jubilación sigue siendo una prioridad del Gobierno, incluso durante toda la pandemia.
“Gracias a la inscripción automática, las últimas cifras muestran que el número de mujeres que se benefician de una pensión laboral es igual al número de hombres”.
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