Chipotle pagará 20 millones de dólares a 13.000 trabajadores por violar sus derechos

El alcalde de Nueva York, Eric Adams, y otras autoridades municipales anunciaron el martes que el gigante de la comida rápida Chipotle pagará a unos 13.000 trabajadores un acuerdo de unos 20 millones de dólares por violar sus derechos.

El acuerdo, según el Sr. Adams, es histórico: es el mayor pago por una semana laboral justa en la historia de EE.UU. y el mayor acuerdo de protección de los trabajadores en la historia de la ciudad de Nueva York, un logro histórico para un movimiento laboral resurgente y sus aliados.

La investigación de la ciudad que finalmente desembocó en el acuerdo se desencadenó cuando un grupo de 160 empleados de Chipotle y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) 32BJ presentaron quejas de que la empresa no daba a los empleados un horario predecible y no reconocía su derecho a la baja por enfermedad remunerada.

La investigación resultante determinó que las quejas de los trabajadores tenían fundamento: Chipotle no daba a los trabajadores su horario con 14 días de antelación y les obligaba a trabajar horas extra sin previo aviso, lo que supone una violación de la Ley de la Semana Laboral Justa de la ciudad de Nueva York, y tampoco permitía a los trabajadores tomarse un tiempo libre remunerado mientras estaban enfermos, lo que supone una violación de otra ley de la ciudad que obliga a las grandes empresas a proporcionar al menos 56 horas de baja por enfermedad remunerada al año.

En un declaraciónel Sr. Adams dio una nota triunfal.

“El acuerdo de hoy con Chipotle no sólo es una victoria para los trabajadores al asegurar hasta 20 millones de dólares de alivio para aproximadamente 13.000 trabajadores, sino que también envía un fuerte mensaje, como el mayor acuerdo de protección de los trabajadores en la historia de la ciudad de Nueva York, de que no nos quedaremos de brazos cruzados cuando se violen los derechos de los trabajadores”, dijo el alcalde.

La ciudad demandó inicialmente a Chipotle por violar los derechos de los trabajadores en un puñado de tiendas en 2019, y luego amplió la demanda el año pasado para cubrir toda la ciudad.

El director de restaurantes de Chipotle, Scott Boatwright, dijo en un comunicado que la empresa ha cambiado su forma de actuar.

“Hemos puesto en marcha una serie de iniciativas de cumplimiento, incluyendo recursos de gestión adicionales y la adición de una nueva y mejorada tecnología de mantenimiento del tiempo, para ayudar a nuestros restaurantes y esperamos seguir promoviendo los objetivos de la programación predecible y el acceso a las horas de trabajo para aquellos que lo deseen”, dijo el Sr. Boatwright.

Cada trabajador de Chipotle por hora que haya trabajado entre el 26 de noviembre de 2017 y el 30 de abril de 2022 tiene derecho a recibir 50 dólares por cada semana trabajada según los términos del acuerdo. Los trabajadores solo tienen que presentar una reclamación para comenzar el proceso de cobro de su pago.

Chipotle, con sede en Newport Beach (California), ganó cientos de millones de dólares el año pasado y tiene activos por valor de más de 6.000 millones de dólares.