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Mientras el Covid se dispara en la comunidad, el Departamento de Sanidad y Asistencia Social está dispuesto a anunciar el fin de los acuerdos de retribución, previstos durante la pandemia, lo que significa que el personal que se ponga de baja por enfermedad con Covid largo o Covid volverá a las normas de retribución normales.
Los líderes de la enfermería han contraatacado argumentando que la medida es “negligente e injusta” para el personal del NHS que se ve desproporcionadamente afectado por el Covid.
En respuesta a la pandemia, el gobierno anunció acuerdos especiales para que el personal tuviera una paga si se aislaba de Covid y una paga completa de 12 meses si tenía Covid de larga duración.
Los arreglos volverán ahora a las reglas normales de enfermedad del NHS que dan a los trabajadores seis meses de paga completa y seis meses de media paga.
La noticia llega cuando las infecciones por Covid aumentaron casi un 30% en la última semana, con una media de 285.507 personas infectadas por el virus cada día.
La directora del Royal College Nursing para Inglaterra, Patricia Marquis, dijo: “Esta decisión es enormemente decepcionante dado que el COVID-19 claramente no ha desaparecido, y el personal de enfermería sigue estando desproporcionadamente afectado por el virus ya que se enfrenta a un mayor riesgo de exposición.
“Sabemos que muchos de nuestros miembros están sufriendo un Covid prolongado, y que sus vidas se ven afectadas negativamente al no poder trabajar. Enfrentarse a la amenaza de perder la totalidad de la paga por enfermedad en caso de que permanezcan de baja por una condición que algunos podrían argumentar que es un riesgo laboral, es negligente e injusto.
“Es una muestra más de lo poco que valora este gobierno a su personal de enfermería. El sueldo del NHS apenas alcanza para llegar a fin de mes en los mejores momentos, y esto será otro golpe para algunos que luchan con problemas de salud relacionados con el COVID-19.”
La Oficina de Estadísticas Nacionales ha revelado previamente que los trabajadores de la salud y la atención tienen las tasas más altas de Covid largo que los expertos han dicho que sugiere un mayor riesgo de ocupación del virus.
La Dra. Elaine Maxwell, de Long Covid Support ,advirtió que los planes de volver a los acuerdos normales de pago por enfermedad para el personal con Long Covid eran “miopes”.
Dijo: “Los datos de Long Covid hasta principios de mayo de este año mostraban que 376.000 personas llevaban enfermas más de dos años. Así que eso debe significar que se infectaron en la primera oleada. Dado que las olas posteriores fueron mucho más grandes en términos de número de personas infectadas, entonces podemos ver un número creciente de personas que tendrán Covid largo durante más de seis meses y un año.
“El NHS ya se encuentra en una crisis de contratación, por lo que perder un gran número de personas que están en edad de trabajar, y que bien pueden recuperarse de Covid largo en el largo plazo, es un desastre económico.”
En 2022-23 la responsabilidad de financiar esto recayó en los fideicomisos del NHS, mientras que anteriormente los empleadores recibían financiación nacional para apoyarlo.
Danny Mortimer, director ejecutivo de NHS Employers, parte de la Confederación del NHS, dijo: “Se trata de una medida sensata teniendo en cuenta la situación actual en relación con la pandemia. El NHS ofrece un derecho muy justo a la paga por enfermedad y las organizaciones explicarán al personal las implicaciones de esta decisión en función de sus circunstancias individuales.”
“Sin embargo, a medida que aprendemos a vivir con Covid a largo plazo, y a medida que más personas son diagnosticadas con Covid de larga duración, los líderes de la salud instarían al gobierno a examinar el paquete más amplio de apoyo disponible para las personas que siguen sin poder trabajar.”
Se contactó con el NHS England y el Departamento de Salud y Asistencia Social para que hicieran comentarios.
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