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El NHS ha sido acusado de racismo “escandaloso y sistémico” durante la pandemia, ya que los trabajadores sanitarios de raza negra afirman que se les proporcionó un EPI deficiente y se les empujó a la primera línea de Covid.
Cientos de trabajadores sanitarios negros y morenos de todo el Reino Unido han hablado con académicos de la Universidad Sheffield Hallam sobre sus experiencias de racismo durante la pandemia.
Los relatos plantearon cuestiones de racismo dentro del servicio sanitario que llevaron a que las enfermeras y matronas negras y morenas corrieran más riesgo que sus colegas blancas, debido a un EPI, una formación, una carga de trabajo y unos patrones de turnos más deficientes.
“Luego, cuando trabajo en A&E, dividieron las áreas en secciones: área verde, área roja y las áreas normales. Así que algunos de los empleados de las minorías étnicas fueron puestos en las áreas rojas todo el tiempo. Además, algunos de nosotros, tenemos comorbilidades como el asma, o la diabetes, o tenemos una exención que se ha establecido claramente que no se les permite trabajar allí.”
Dijo que a pesar de que algunos tenían exenciones porque eran personal de la agencia se les dijo que tienen que estar en esas áreas a menos que se quejaron oficialmente.
“Me parece injusto, todos hemos hecho la misma formación, si cuidamos de estos pacientes no deberían ser sólo las enfermeras negras, sino que debería compartirse por igual”, añadió.
En otros informes, una enfermera llamada Gemma dijo que le habían dicho que “era mejor que ser una esclava”, cuando desafió la carga de trabajo desigual donde trabajaba.
Otra trabajadora sanitaria, llamada Neomi, dijo: “Ya es bastante malo sufrir abusos raciales por parte de los pacientes, los compañeros o lo que sea, pero luego no recibir apoyo… eso tiene un impacto muy fuerte”.
En el primer mes de encierro, el 71% del personal sanitario que murió era negro o moreno, según el equipo de investigación de la Universidad.
A través de su investigación, en la que participaron 350 enfermeras, comadronas y personal sanitario de raza negra y marrón de todo el Reino Unido, la Universidad Sheffield Hallam descubrió que el 77% de los encuestados dijo haber sido tratado injustamente cuando desafió el racismo.
Algo más del 50% de los encuestados dijo que había recibido un trato injusto en la pandemia en relación con el despliegue de Covid, el EPI o la evaluación de riesgos.
Un tercio ha dejado su trabajo como resultado del racismo, mientras que más de la mitad ha experimentado una mala salud mental debido al racismo que experimentaron.
El equipo académico, dirigido por el profesor Anandi Ramamurthy, dijo que los informes de los profesionales sanitarios revelan “una historia de negligencia y acoso sistemático que es anterior a la pandemia.”
El profesor Ramamurthy, dijo: “Estas experiencias son sólo la punta del iceberg y los casos de racismo están siendo significativamente poco denunciados”.
“El racismo en el SNS no es algo nuevo, pero la pandemia de Covid-19 ha puesto de manifiesto su fatal impacto. Esto no se puede tolerar, y la pandemia tiene que marcar un punto de inflexión en el NHS para erradicar el racismo en su seno.
“Es vital que los altos dirigentes del NHS escuchen y actúen urgentemente sobre el manifiesto de las enfermeras negras y marrones para el cambio, no sólo porque es la respuesta humana correcta, sino porque no hacerlo tendrá un impacto negativo en la dotación de personal, la moral y la atención al paciente dentro del NHS.”
El Dr. Ken Fero, de Migrant Media, que ha colaborado en el proyecto, dijo que había pruebas de “negligencia” y un “apartheid” en el tratamiento de las enfermeras negras y morenas, incluyendo la formación y el apoyo disponible.
Un portavoz del NHS dijo: “Nunca hay excusa para el racismo o cualquier forma de discriminación y no debe ser tolerada por nadie, incluido nuestro esforzado y dedicado personal del NHS”.
“Aunque nuestro último informe sobre la igualdad muestra que hemos progresado en la aplicación de un enfoque de tolerancia cero hacia todos y cualquier forma de discriminación, es innegable que hay un margen significativo de mejora y seguiremos apoyando a las organizaciones del NHS para crear un cambio real y sostenible en la igualdad racial.”
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