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Todos los trabajadores de los servicios sanitarios deben haber recibido su primera dosis de vacuna antes del 3 de febrero para poder recibir la segunda antes de la fecha límite del 1 de abril. A pesar de haber insinuado un retraso, el gobierno aún no ha anunciado una prórroga de la fecha límite.
Los gestores de los hospitales intentan ahora identificar al personal no vacunado utilizando sus números del NHS, una medida criticada por los expertos como un uso “grotesco” y “grosero” de la información personal.
Los responsables de los fondos del NHS han dicho que hay “lagunas” en la recopilación de datos nacionales, lo que significa que los hospitales siguen sin saber exactamente cuántos empleados siguen sin estar vacunados.
Ahora se ha pedido a los responsables de los hospitales que “rastreen” los números personales del NHS de los miembros del personal a través de una base de datos nacional, llamada Servicio Demográfico Personal, que contiene toda la información de los pacientes en todo el país.
El correo electrónico decía: “La solución preferida de carga de datos en masa a nivel nacional ya no es el medio más rápido para permitir a los trusts acceder a sus datos”. Decía que la opción preferida en un “contexto rápidamente cambiante” era que los trusts rastrearan los números del NHS de sus trabajadores, pero añadía: “Estamos trabajando duro para encontrar una solución integral a más largo plazo que evite la carga manual de datos.”
Dentro de las orientaciones compartidas en el correo electrónico sobre los datos que deben incluirse, se mencionan opciones para que los hospitales carguen el correo electrónico y los números de móvil. Aunque el documento decía que los correos electrónicos y los números de móvil no tenían que presentarse, y que no se utilizarían para el informe de vacunación, añadía: “Es posible que busquemos incluir esto en el futuro.”
Un dirigente de una fundación dijo que la nueva petición era la “más dudosa que he visto en términos de tratamiento de datos… el personal no son nuestros pacientes para que identifiquemos sus números del NHS”. El dirigente se preguntaba por qué la base de datos nacional necesitaría los móviles y correos electrónicos del personal.
El Dr. Bhatia dijo que acceder al Servicio Demográfico Personal por razones distintas a la necesidad clínica era potencialmente “impropio” y que se necesitaría una justificación legal. Dijo: “Empezar a buscar personas como una especie de guía telefónica, simplemente para saber su número del NHS, me parece tremendamente desproporcionado”.
NHS Inglaterra ha dicho previamente que sólo el estado de vacunación Covid-19 estaría disponible para los empleadores de las personas. Sin embargo, en el documento, NHS Digital dijo que los hospitales “pueden extraer los informes de Covid (y la gripe)”, y que “estos pueden ser extraídos del tablero de instrumentos para su uso por el proveedor”.
Phil Booth, director ejecutivo de Medconfidential, un grupo de campaña centrado en la protección de datos, advirtió: “Lejos de ser una simple comprobación de los registros del personal, esto se ha convertido claramente en un amplio ejercicio de vigilancia. NHS England dijo claramente que se trataba de Covid, pero ahora parece que también se trata de la gripe”.
El año pasado, el Departamento de Salud y Asistencia Social emitió una nueva normativa que permite al NHS England revelar a las organizaciones sanitarias y asistenciales datos de los pacientes que de otro modo serían confidenciales. El aviso de Control de la Información del Paciente (COPI), emitido por el secretario de sanidad, permite a NHS Digital compartir información confidencial de los pacientes con organizaciones para fines relacionados con Covid-19.
El Sr. Booth dijo: “Utilizar el COPI para montar esta vigilancia ya es bastante malo. Tratar de hacerlo perpetuo para cosas como la gripe es un grotesco abuso de poderes”. Y añadió: “Cuando se establece un proceso como éste, es muy, muy difícil deshacerse de él”.
Los líderes de los fideicomisos también han planteado la preocupación de que la fecha límite de la próxima semana significará que “abrumadoramente” pierden personal negro y de minorías étnicas, con fideicomisos en Londres y West Midlands que probablemente serán los más afectados.
Un director de una fundación de las West Midlands advirtió: “Nadie ha pedido la evaluación de la igualdad, y estamosLa “abrumadora” mayoría va a despedir a colegas negros y de minorías étnicas, en comparación con los británicos blancos, como resultado de este ejercicio. ¿Es eso realmente lo que queremos?
“No se ha hecho ninguna excepción y no se ha buscado un conocimiento detallado de los fideicomisos que tienen servicios en áreas urbanas con una gran [Black and minority ethnic] grupo de personal, y creo que vamos a tener problemas, y las desigualdades se profundizarán”.
Un portavoz del NHS dijo: “El proceso puesto en marcha para permitir que los fideicomisos del NHS recopilen datos sobre el estado de vacunación del personal antes de que la nueva legislación del gobierno entre en vigor el 1 de abril es sólo para los datos de vacunación de Covid, y se están siguiendo todas las medidas apropiadas de protocolo y protección de datos.”
También se pidió al Ministerio de Sanidad y Asistencia Social que comentara la situación.
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