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Un recorte de 2.000 millones de libras en los presupuestos del NHS causado por el acuerdo salarial sin fondos del gobierno para el personal afectará a los atrasos “vulnerables” del cáncer y a la atención de los pacientes, han advertido los expertos.
Tras su acuerdo salarial para los trabajadores del sector público, que supondrá un recorte salarial real para la mayoría del personal del NHS, el gobierno confirmó que cualquier aumento salarial provendría de los presupuestos existentes del sector público.
El NHS ha dicho que tendrá que hacer recortes en los planes de ampliación de la capacidad de diagnóstico y tecnología para encontrar el dinero necesario para el acuerdo salarial que ofrecerá un 4,5% de media a médicos y dentistas.
El Dr. Julian Elford, un radiólogo de alto nivel, ha advertido que las implicaciones de la concesión salarial llegan en “el peor momento posible” para el NHS e inevitablemente tendrán un impacto en las tasas de diganosis del cáncer.
La principal organización benéfica contra el cáncer, Macmillan, ha afirmado que el acuerdo salarial sin financiación “no hará más que agravar los problemas que ya sufren los servicios oncológicos, que se encuentran al límite de su capacidad, debido a un sistema gravemente atascado”.
Mientras tanto, los dirigentes sanitarios han advertido de que “no es posible” que los hospitales ahorren en eficiencia, por lo que la decisión de no financiar los premios salariales “afectará a los servicios de los pacientes.”
Ben Zaranko, economista del Instituto de Estudios Fiscales, dijo que las consecuencias presupuestarias para el conjunto del sector público serían de entre 4.500 y 7.000 millones de libras.
Dijo que aunque se trata de “grandes sumas” son “mucho menores que algunos de los recortes de impuestos propuestos por algunos de los candidatos a la dirección y podrían ser fácilmente satisfechos dentro del “margen fiscal” disponible para el gobierno según las previsiones de marzo del OBR.”
Dijo que proporcionar cualquier nueva financiación para los aumentos salariales del sector público sería un reto “sustancial” para el gobierno entrante, pero no enorme.
El peor momento posible
NHS England dijo a los jefes de los hospitales que recibirán 2.000 millones de libras de los presupuestos centrales para financiar el premio salarial, según el Health Service Journal.
Esto se produce después de que ayer se confirmara que la financiación del premio salarial del gobierno afectaría al “despliegue previsto de la capacidad tecnológica y de diagnóstico en todo el servicio de salud.”
“Se nos ha dicho que se supone que estamos mejorando los pesos de diagnóstico y se supone que estamos invirtiendo en la capacidad de diagnóstico y las vías de diagnóstico, por lo que este es el peor momento posible en el que se podría quitar dinero de la vía de diagnóstico.
“Eso va a tener un impacto en los pacientes que ya están teniendo que esperar para el diagnóstico de los pacientes que están preocupados de que puedan tener cáncer”.
Dijo: “El principal impulso del servicio de salud en las últimas dos décadas ha sido mejorar el cáncer, y las enfermedades del corazón. Esas áreas van a ser las más vulnerables [to cuts], probablemente el diagnóstico del cáncer [most]. Ya tenemos algunas de las tasas de supervivencia al cáncer más bajas de este país, pero esto no va a hacer nada para mejorar las tasas de supervivencia al cáncer.”
Eve Byrne, directora de promoción de Macmillan Cancer Support, dijo: “Es inmensamente decepcionante que el personal que trabaja en la atención del cáncer, y en todo el NHS de Inglaterra, todavía no haya sido reconocido con el aumento de sueldo que se merece. En ausencia de financiación adicional, el uso de los presupuestos existentes para aumentar el salario sólo exacerbará los problemas que los servicios de cáncer ya están experimentando debido a un sistema gravemente atrasado.
Miriam Deakin, subdirectora ejecutiva interina de NHS Providers, dijo: “Es muy decepcionante que la financiación de diagnósticos cruciales tenga que ser recortada este año financiero y los esquemas de tecnología se reduzcan, limitando la capacidad del NHS para mejorar la atención y satisfacer las necesidades de los pacientes según lo planeado”.
“El desvío de casi 2.000 millones de libras de la financiación esencial del NHS porque el gobierno ha decidido no financiar completamente los aumentos salariales del NHS significa que el NHS tiene aún menos dinero para cumplir con los planes y ambiciones a largo plazo. No es posible que los centros de salud encuentren más ahorros de eficiencia además de los objetivos ya muy exigentes. Así que esto afectará a los servicios de los pacientes”.
“NHS England ya ha tenido que reorientar 1.500 millones de libras para tener en cuenta la inflación y ha tenido que absorber los costes adicionales de las pruebas COVID. Todo esto significa menos dinero para otras prioridades en todo el servicio de salud, y obstaculizará los esfuerzos de los fideicomisos para abordar los atrasos y mejorar la atención del cáncer.”
Enfado por los recortes salariales
Los sindicatos sanitarios reaccionaron con enfado el martes ante la oferta salarial del Gobierno, que hará que médicos, doctores y enfermeras reciban de media un aumento salarial del 4,5%, y el personal peor pagado, como los porteros, un aumento del 9,3% este año.
Sin embargo, los premios salarialesen gran medida se traducirá en recortes salariales en términos reales una vez que se tenga en cuenta la inflación, que se prevé que aumente hasta el 12%.
El Real Colegio de Enfermería ha declarado que va a convocar una huelga. Si recibe suficientes votos, esto llevaría a una huelga sin precedentes en Inglaterra, Escocia y Gales.
El comité de médicos auxiliares no se incluyó en este acuerdo salarial y actualmente tiene un acuerdo de cuatro que permite un aumento del 2%, que expira en marzo de 2023.
Sin embargo, el organismo gubernamental de revisión salarial tiene poderes para aumentar el aumento de los médicos en formación en circunstancias excepcionales.
Añadió que excluir a los juniors “realmente ha provocado una chispa de ira, por lo que esperamos que siga creciendo y ya estamos recibiendo llamadas a la acción industrial… Hay ecos de 201-16 el mismo tipo de chispas de ira que el gobierno provocó la última vez, creo que están en peligro real de crear una situación similar esta vez”.
El comité de médicos en formación había previsto originalmente que la huelga tuviera lugar en la primavera del año que viene, pero el Dr. Halley dijo que la acción podría tener lugar antes.
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