El socio de E2E Virtuoso Legal revela las trampas de la propiedad intelectual

Una de las preguntas más comunes que recibimos de los clientes es sobre la propiedad intelectual creada por empleados o directores. Con directores que comenzaron su vida como fundadores de la empresa, a menudo habrán creado software, diseños o marcas que dieron vida antes de que se iniciara la empresa. Esto puede crear bastantes problemas en las empresas emergentes, especialmente cuando el creador desea seguir adelante.

En mi carrera como especialista en propiedad intelectual, he visto disputas sobre quién creó la base de datos, el sitio web, los logotipos y las invenciones, por nombrar solo algunos. Como siempre, algunos buenos consejos desde el principio no solo pueden ser útiles, sino también ahorrar miles de libras más adelante.

Es una buena práctica asegurarse de que los fundadores asignen su propiedad intelectual a la empresa desde el principio. Lo mismo se aplica a los empleados, que a menudo crean nuevas ideas, invenciones y diseños en casa y luego los llevan al trabajo. Si el empleador los adopta, nuevamente, deben asignarse formalmente a la empresa.

No asuma que lo que sea que haya creado su empleado o director pertenece a la empresa. Siempre es aconsejable tener contratos redactados profesionalmente para garantizar que la empresa no se meta en futuras disputas y, de hecho, pase todas las pruebas de diligencia debida para la financiación y la venta de la empresa.

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