Gobierno publicará proyecto de ley sobre derecho a solicitar trabajo desde casa

Los empleadores que rechacen las solicitudes del personal que busca trabajar desde casa podrían encontrarse ante la Comisión de Relaciones Laborales, según la nueva legislación.

Tanaiste y el ministro de Empresa, Leo Varadkar, publicarán este martes los encabezados de un proyecto de ley sobre el derecho a solicitar trabajo a domicilio o remoto.

Si bien no otorgará a los trabajadores el derecho automático a trabajar desde casa, requerirá que los empleadores den una buena razón para rechazar las solicitudes, que pueda resistir el escrutinio en el tribunal laboral.

Varadkar dijo el lunes que el Gobierno “no quiere que las cosas vuelvan a la normalidad” en lo que respecta al trabajo de oficina.

“Una cosa que nos preocupa que suceda, que no queremos que suceda, es que las empresas y los empleadores simplemente vuelvan a las cosas como eran antes de que ocurriera la pandemia”, dijo a los periodistas.

“Queremos ver más trabajo remoto, más trabajo desde casa, más trabajo híbrido.

“Lo que sucedió durante la pandemia fue en gran medida que la gente tuvo que trabajar desde casa, no por elección sino por consejos de salud pública.

“Queremos pasar a una situación en la que las personas no trabajen desde casa porque tienen que hacerlo, sino que trabajen desde casa porque elijan hacerlo.

“O participar en alguna forma de trabajo remoto o híbrido, como una opción más que como un requisito de salud pública”.

Agregó: “Lo que les estamos diciendo a los empleadores es que tienen que facilitar esto, mientras el negocio se haga, mientras los servicios públicos no se dañen de ninguna manera, deben tratar de facilitar a sus empleados cuando se trata de trabajo híbrido, trabajo en casa y trabajo remoto”.

Varadkar dijo que la legislación no otorgará a las personas el derecho automático a trabajar desde casa, como pide el Partido Laborista.

“Trabajamos mucho en esto con el Fiscal General”, dijo.

“En primer lugar, los gobiernos solo pueden interferir en los contratos que los empleadores y los empleados han firmado hasta cierto punto.

“En segundo lugar, es evidente que el trabajo remoto y el trabajo desde casa no siempre serán posibles.

“Va a ser muy difícil hacerlo en educación, en atención médica, en manufactura, en hotelería, por ejemplo.

“Pero lo que queremos hacer es llegar a una posición en la que el trabajo remoto y el trabajo desde casa se conviertan en una opción y que los empleadores lo faciliten, siempre que se haga el negocio y los servicios públicos no sufran”.

Varadkar dijo que no anticipó que una gran cantidad de casos podrían terminar obstruyendo la Comisión de Relaciones Laborales (WRC).

“En realidad, todo el propósito de crear el derecho a solicitar el trabajo remoto no es que veamos una gran cantidad de casos que terminan antes de la WRC, es que los empleadores no simplemente rechacen las solicitudes”, dijo.

“Habrá un requisito para que tomen en serio las solicitudes, respondan dentro de un marco de tiempo definido y den una buena razón que en realidad se acumule si fueran cuestionadas.

“Así que creo que lo que haremos es cambiar la cultura y mover el dial, para que sea más probable que los empleadores digan que sí, por temor a ser llevados al WRC o a los tribunales si dicen que no”.

Dijo que espera que la “gran mayoría” de los empleadores acepte los cambios.

“Todos ven los beneficios del trabajo desde casa y el trabajo remoto, la reducción del tráfico, la reducción del hacinamiento en los espacios de oficina”, dijo.

“También es en gran medida un mercado de empleados en este momento, a los empleadores les resulta muy difícil contratar y retener personal.

“Creo que tiene sentido, si eres un empleador o si tienes un negocio, adoptar nuevos modelos de trabajo, porque así es como vas a conseguir personal y también es cómo vas a mantener personal.”

Varadkar habló cuando se levantaron las restricciones en el trabajo de oficina el lunes después de que el gobierno se movió para poner fin a la mayoría de las reglas de pandemia.

Él dijo: “Lo que veremos que sucederá en las próximas semanas es que miles de personas regresen a sus lugares de trabajo, en algunos casos por primera vez en 680 días.

“Claro que hay gente, gente que está con el subsidio de desempleo por la pandemia, pudiendo volver a trabajar habiendo perdido el trabajo o haber sido despedida temporalmente, previamente.

“Creo que no debemos olvidar que para una gran cantidad de personas que han estado trabajando en casa durante la pandemia, han estado trabajando duro y han tenido que adaptarse a una forma diferente de hacer negocios.

“Y también, no debemos olvidar que los trabajadores de la salud, los trabajadores de primera línea y los trabajadores esenciales en particular, probablemente nunca hayan estado más ocupados que en los últimos 680 días, trabajando en primera línea en los trabajos que hacen”.

El lunes se notificaron otros 3.692 casos de Covid-19 en Irlanda.

Además de las notificaciones de PCR, 4.347 personas registraron una prueba de antígeno positiva a través del portal HSE.

A las 8 a.m. del lunes, había 885 pacientes con covid-positivo en el hospital, con 76 en cuidados intensivos.