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Los parlamentarios han advertido que la pandemia de Covid ha tenido un impacto “catastrófico” en las listas de espera del NHS y la ola actual de la variante Omicron está exacerbando una “grave crisis de personal” que el gobierno no está abordando.
Después de que el primer ministro fuera criticado por decir que el NHS tendría que “superar” la ola actual de Covid, un nuevo informe “condenatorio” del Comité de Salud y Atención Social de la Cámara de los Comunes advirtió que la escasez de personal ha afectado y seguirá afectando su capacidad para brindar atención.
Sigue a la publicación de cifras que muestran que un récord de 5,8 millones de personas estaban esperando una operación del NHS en septiembre del año pasado, con 300.000 esperando más de un año y 12.000 durante más de dos años.
El informe de los parlamentarios dijo que el “factor limitante clave” en la capacidad del NHS para reducir la lista de espera de operaciones es la escasez de mano de obra y advirtió que no había planes suficientes para contratar nuevo personal o retener la fuerza laboral actual.
Añadió: “Nuestras preocupaciones también se extienden a la fuerza laboral de asistencia social, que en la actualidad tiene 105.000 puestos vacantes y una tasa de rotación del 28 por ciento, aumentando al 38 por ciento para las enfermeras que trabajan en la asistencia social”.
Los parlamentarios escucharon evidencia de pacientes que sentían que habían sido “abandonados” por el NHS y que tenían que “luchar” por la atención.
El presidente del comité de los Comunes, Jeremy Hunt, dijo: “El NHS enfrenta un desafío inconmensurable al abordar una acumulación de casos atrasados causados por la pandemia, con 5,8 millones de pacientes esperando atención planificada y estima que la cifra podría duplicarse para 2025.
“Sin embargo, nuestro informe encuentra que los planes de recuperación del gobierno corren el riesgo de ser desviados por una crisis de personal completamente predecible. La ola actual de Omicron está agravando el problema, pero ya tuvimos una grave crisis de personal, con una fuerza laboral agotada, 93.000 puestos vacantes en el NHS y sin señales de ningún plan para abordar esto.
“Lejos de abordar el retraso, el NHS podrá ofrecer poco más que la extinción de incendios cotidiana a menos que el gobierno se dé cuenta de la escala de la crisis de personal que enfrenta el NHS y desarrolle urgentemente un plan a largo plazo para solucionar el problema. asunto.”
El comité concluyó que ha habido “una interrupción significativa y continua de los servicios de cáncer”, y agregó que “en el punto álgido de la pandemia, muchos tratamientos contra el cáncer se pospusieron o cancelaron, no solo por motivos de infección, sino también por escasez de capacidad”.
A medida que el desempeño de la atención de emergencia en todo el NHS se ha deteriorado desde el verano, los parlamentarios advirtieron que la “crisis actual” en este sector podría descarrilar las posibilidades del NHS de reducir los tiempos de espera y su lista de espera.
Destacando las presiones en otras áreas del NHS, el informe dijo que aunque el número de personas que se presentaron para recibir tratamiento de salud mental disminuyó brevemente durante las primeras etapas de la pandemia, esto fue seguido por niveles de demanda “históricamente altos”.
El comité dijo: “Nos preocupa que un enfoque en las áreas más susceptibles a los objetivos numéricos corra el riesgo de despriorizar otras áreas igualmente importantes, como la atención primaria, los servicios comunitarios y los servicios de salud mental, que desempeñan un papel crucial para mantener a las personas sanas y fuera de lugar. hospital.
“También existe el riesgo de que una cultura de nuevos objetivos tenga consecuencias no deseadas, incluidos compromisos en la calidad y seguridad de la atención al paciente. Esta no es una preocupación hipotética considerando que precisamente esta consecuencia involuntaria surgió la última vez que abordar las grandes listas de espera fue una prioridad política ”.
Agregó que también había un retraso en la salud pública donde los niños se habían perdido de los programas universales que se imparten en gran parte en la escuela.
En respuesta al informe, el secretario general y director ejecutivo del Royal College of Nursing, Pat Cullen, dijo: “Este informe ofrece un veredicto condenatorio sobre el compromiso del gobierno con la atención segura de los pacientes y aquellos que intentan brindarla.
“El grupo de partidos cruzados no solo resalta la escasez actual, sino que advierte que muchos más corren el riesgo de irse también, ya que pierden la fe en la voluntad del gobierno de ‘controlar’ la situación.
“Decenas de miles de funciones de enfermería estaban vacantes en el NHS y la atención social incluso antes de la pandemia. Para mantener al personal de enfermería actual e inspirar a una nueva generación, el gobierno debe combinar la retórica con una inversión sólida. Los ministros deben asumir la responsabilidad legal para abordar esta situación ”.
El Dr. David Wrigley, vicepresidente del consejo de la Asociación Médica Británica, dijo: “Este informe amplio y detallado expone claramente el desafío gigantesco que enfrenta el NHS. La barrera más grande para abordar el atraso causado por la pandemia es una grave crisis de personal y afortunadamente se han escuchado nuestros llamados para mejorar la planificación de la fuerza laboral. Ahora es el momento de que el gobierno también escuche.
“El informe recomienda que el gobierno publique una evaluación independiente de la población activa al menos una vez cada dos años, lo que hemos pedido repetidamente. Deben estar disponibles evaluaciones periódicas, detalladas y detalladas de la fuerza laboral de salud pública y atención para incluir modelos de la oferta de fuerza laboral actual y futura, y la población y las necesidades de los pacientes “.
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