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A La voz de pito, la misoginia casual y la forma de usar su móvil como un lanzamiento de pelota – parece que la lista de faltas del ex presidente de la Cámara de los Comunes, John Bercow, siguió una plantilla bien usada para el acosador en el lugar de trabajo.
Como alguien que parecía haberse deleitado en la pompa y el estatus de su papel, la prohibición de por vida del Parlamento impuesta como castigo tras una investigación independiente sobre su comportamiento será un duro golpe a pesar de sus protestas en contra. Mientras tanto, el resultado es un poco de validación y retribución para sus antiguos colegas cuyas vidas laborales se vieron arruinadas por sus desplantes y rabietas, siempre al capricho del humor de un hombre y su abuso de poder.
Escrito en blanco y negro, los detalles del caso de Bercow -incluido el bloqueo físico de la salida de la sala- parecen tan extrañamente anacrónicos en nuestra cultura, cargada de cancelaciones, en la que la ofensa puede ser causada por el movimiento y el comentario más inocuo. Es un recordatorio de que, en realidad, hay mucho ruido y pocas nueces en los entornos de trabajo más progresistas y que la retórica no siempre se traduce en la realidad. De hecho, el acoso de la vieja escuela sigue estando muy vivo: el 23% de los trabajadores británicos ha sido acosado en el trabajo, según el corredor de préstamos para pequeñas empresas y el prestamista, SME loans, mientras que una cuarta parte se ha sentido excluida del equipo en general. Y muchos de los agresores nunca se enfrentarán al escrutinio que finalmente tiene Bercow, especialmente en las pequeñas empresas si resultan ser el jefe de personal y el departamento de recursos humanos, y su conducta rara vez se cuestiona y mucho menos se evalúa con alguna imparcialidad.
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