By 
Decenas de miles de enfermeras podrían abandonar el SNS si no se alcanza un nuevo acuerdo salarial, según un informe que muestra que trabajan un día a la semana gratis.
Investigadores de la London School of Economics, encargados por el Royal College of Nursing, han descubierto que el salario de las enfermeras ha caído un 20% en la última década.
Sobre la base de una semana de cinco días, una enfermera con experiencia está siendo pagada la misma cantidad en 2022-23 que habría sido pagada por cuatro días de trabajo en 2010-11.
El informe concluye que dar a las enfermeras un aumento salarial del 5% por encima de la inflación ahorraría dinero al NHS, ya que permitiría retener al personal y depender menos de las agencias y de las contrataciones internacionales.
Los investigadores también señalaron que alrededor de 32.000 enfermeras abandonan el NHS al año, en parte debido a la erosión del nivel de vida.
El RCN está realizando una votación sobre la huelga, en la que se pregunta a unos 300.000 miembros si están dispuestos a hacerla.
El sindicato reclama un aumento de los salarios y la adopción de medidas inmediatas para hacer frente a los cientos de miles de vacantes de enfermería en todo el país.
El secretario general del RCN, Pat Cullen, ha dicho que la oferta del gobierno de una subida salarial del 3% “supone una diferencia con el salario de una enfermera de 72 peniques por hora”.
Cullen añadió: “Esta explotación del personal de enfermería no puede tolerarse por más tiempo”.
“En la pandemia, los políticos instaron al público a aplaudir a los cuidadores, pero ahora están ignorando deliberadamente los asombrosos esfuerzos y la experiencia de la enfermería.
“Los ministros se han resistido obstinadamente a la exigencia de abordar la crisis de personal, incluida la remuneración justa de las enfermeras, rechazando en cambio cualquier oportunidad de actuar. Se han aprovechado de la buena voluntad de la enfermería y de su firme determinación de actuar en interés de sus pacientes.
“Los pacientes se merecen algo mejor de sus políticos. A pesar de que el personal de enfermería trabaja cada vez más horas y hace todo lo que puede, la atención segura y eficaz se ve socavada por la falta de acción de los gobiernos.”
El Dr. Gavan Conlon, que supervisó la investigación, dijo que traer personal del extranjero cuesta aproximadamente 16.900 libras esterlinas más al año que retener a una enfermera, mientras que utilizar trabajadores de agencia supone alrededor de 21.300 libras esterlinas más al año.
Las listas de espera del NHS han sido, a su vez, uno de los principales factores que han impulsado la inactividad económica, con 700.000 personas que han abandonado la plantilla desde el comienzo de la pandemia.
“Los elevados costes de la rotación de personal sugieren que la retención del personal es una política rentable para el NHS”, dijo el Dr. Conlon.
Dijo que la investigación sugería que “la economía está de rodillas y nunca saldrá de ellas hasta que paguemos más a las enfermeras”.
El Dr. Conlon y sus colegas advirtieron que había una brecha entre los cambios en el salario de las enfermeras del sector privado y las que trabajan en el NHS. Las enfermeras del sector privado experimentaron un descenso salarial del 1,6% hasta 2019, en comparación con el 7% de las enfermeras del SNS.
El informe decía: “Mientras que el crecimiento de los salarios reales en el conjunto de la economía del Reino Unido ha estado relativamente estancado durante toda la última década, nuestro análisis revela que una década de acuerdos salariales por debajo de la inflación ha llevado a que el crecimiento salarial de las enfermeras esté constantemente por detrás de otros empleados en el Reino Unido desde 2011 – particularmente en comparación con los del sector privado”
La investigación de London Economics analizó el salario de los trabajadores bajo el contrato Agenda for Change.
El informe advertía que sería necesario un aumento salarial sustancial en los próximos años si las enfermeras iban a poder mantener su nivel de vida.
Sobre la base de una inflación del 11,8% en abril de 2023 y del 3,6% en abril de 2024, los investigadores afirmaron que para restablecer los salarios en términos reales, las enfermeras de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte necesitarían un aumento salarial del 21% cada año. Las enfermeras escocesas necesitarían un aumento salarial del 18% anual.
A principios de este año, la secretaria de Sanidad, Therese Coffey, dijo que confiaba en que las enfermeras no obtendrían un aumento salarial, a pesar de la amenaza de huelga.
Los trabajadores sanitarios de otros sindicatos también están convocando una huelga por los salarios.
Unison pide a 350.000 trabajadores del NHS de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte, entre los que se encuentran porteros, enfermeros, personal sanitario y limpiadores, que voten a favor de la huelga.
Comments