Los empleadores están navegando en un campo minado de Covid, pero pensando más en ello que el gobierno

WSomos conscientes de que algunas empresas han cambiado su política de pago por enfermedad con respecto a los empleados no vacunados en algunos escenarios de ausencia relacionados con Covid-19. En John Lewis Partnership no vamos a hacer ningún cambio de este tipo”, publicó Andrew Murphy, su director ejecutivo de operaciones, en LinkedIn.

El riesgo de una misiva de este tipo -cuya publicación puede haber estado regida por ser emitida en una red social enfocada a negocios/empleo- es evidente. Si se lee mal, podría llevar a que John Lewis se posicione como el minorista favorito de los antivacunas. Este no es un lugar en el que la asociación, que enfatiza que está a favor de las vacunas, probablemente quiera estar.

De ahí el siguiente párrafo: “Apoyamos enormemente el programa de vacunación del Reino Unido (damos tiempo libre ‘gratis’ a todos los socios para que se vacunen y hemos proporcionado nuestro polideportivo de Bracknell al NHS como centro de vacunación desde el mismo inicio del despliegue de jabs, proporcionando 160,000 jabs)”.