By 
Los trabajadores federales de Bélgica tienen derecho a ignorar las llamadas y los correos electrónicos relacionados con el trabajo después de las horas de trabajo, ya que la ley de “derecho a desconectar” del país entró en vigor el martes.
La ley concede a 65.000 funcionarios el derecho a no estar disponibles al final de la jornada laboral y desconectarse del trabajo, salvo que se den “circunstancias excepcionales e imprevistas”.
La ministra belga de Administraciones Públicas, Petra De Sutter, dijo en una carta que el llamado “derecho de desconexión” era necesario para combatir el “excesivo estrés laboral y el agotamiento” de los funcionarios federales, informó The Brussel Times.
La Sra. Kollege, que ha dicho que los trabajadores sienten la necesidad de estar disponibles en el puesto de trabajo, lo que se ha visto exacerbado durante la pandemia de Covid, cuando la mayoría de la gente trabaja desde casa.
Sin la ley, “el resultado será el estrés y el agotamiento, y ésta es la verdadera enfermedad de hoy en día”, dijo la Sra. De Sutter.
Pero un trabajador federal puede ser contactado después del horario de trabajo “en caso de circunstancias excepcionales e imprevistas que requieran una acción que no pueda esperar hasta el siguiente periodo de trabajo”, decía la nota.
Además, un funcionario “no debe verse perjudicado por no responder al teléfono o leer mensajes relacionados con el trabajo fuera del horario laboral”.
La necesidad de desconectar del trabajo “está vinculada a resultados positivos de bienestar, como una mayor concentración, una mejor recuperación y un nivel de energía más sostenible”.
“El ordenador sigue encendido, sigues leyendo los correos electrónicos que recibes en tu smartphone… Para proteger mejor a las personas contra esto, ahora les damos el derecho legal de desconectar”, dijo.
El gobierno tiene previsto ampliar la ley a los trabajadores del sector privado, dijo Laurens Teerlinck, portavoz del ministro federal de Trabajo, Pierre-Yves Dermagne.
El gobierno belga también está estudiando una propuesta de transición a una semana de cuatro días de 38 a 40 horas para el personal a tiempo completo, lo que supondría un fin de semana de tres días pero con más horas de trabajo.
El gobierno belga ha dado el paso en la dirección de la tendencia adoptada por varios países europeos desde hace cinco años, pero que cobró impulso durante la pandemia.
Volkswagen, en Alemania, fue el primero en 2012 en prohibir a ciertos trabajadores que respondieran a los correos electrónicos después de las horas de trabajo para evitar el estrés.
En 2021, Portugal pasó a aprobar un conjunto de leyes para prohibir a los empresarios que contacten con los trabajadores a distancia después de las horas de trabajo en empresas con más de 10 empleados. España, Grecia e Irlanda también están moliendo medidas similares debido a la pandemia.
Comments