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Los altos jefes en el Reino Unido ganan más que el salario promedio anual de los trabajadores británicos en solo cuatro días, según una nueva investigación.
El análisis realizado por el grupo de expertos High Pay Center, que hace campaña por un salario más justo para los trabajadores, dijo que a las 9 a.m. del viernes 7 de enero, las ganancias de los principales directores ejecutivos del FTSE 100 habrían superado la mediana de las ganancias salariales a tiempo completo en el Reino Unido.
Según el High Pay Center, el 57 por ciento de los directores ejecutivos de FTSE ganaron más en 2021 en comparación con un promedio de £ 2,7 millones el año anterior.
En 2020, los CEO vieron caer su salario en un 17 por ciento, desde £ 3.2 millones el año anterior, debido a los recortes salariales relacionados con la pandemia y las bonificaciones canceladas. Esto significa que esta es la primera vez desde 2011 que los directores ejecutivos han tenido que trabajar un cuarto día para ganar lo mismo que el salario anual de un trabajador a tiempo completo.
Frances O ‘Grady, secretaria general del Congreso de Sindicatos, dijo El guardián: “La pandemia nos ha mostrado a todos quién mantiene al país en marcha durante una crisis. Hay millones de personas trabajadoras en Gran Bretaña, desde cuidadores hasta conductores de reparto y personal de taller, que dan más de lo que reciben, pero los ejecutivos codiciosos se llevan a casa millones, mientras que los trabajadores comunes enfrentan un año más de restricciones salariales “.
“A medida que salimos de la pandemia, necesitamos rediseñar la economía para que sea justa, y eso significa grandes reformas para hacer que los pagos de los directores ejecutivos vuelvan a la realidad”, dijo, sugiriendo representantes de los empleados y esquemas de participación en las ganancias para la fuerza laboral.
Con respecto a la opinión pública de los directores ejecutivos, High Pay Centre’s encuesta llevado a cabo por Survation encontró que el 71 por ciento de las personas dijo que las políticas gubernamentales benefician más a los de altos ingresos que a los de bajos y medianos ingresos.
Aproximadamente el 63 por ciento de las personas no estuvo de acuerdo en que las personas con ingresos altos trabajen más duro que las personas con ingresos bajos o medios, y el 59 por ciento no estuvo de acuerdo en que las personas con ingresos altos trabajen más que las personas con ingresos bajos.
El High Pay Center dijo en un comunicado: “Las juntas que establecen el salario de los ejecutivos justifican pagos muy altos sobre la base de que los que están en la cima trabajan más duro o hacen trabajos más importantes que el resto de nosotros, pero estos hallazgos muestran que esta suposición no es compartido por el público en general.
“Políticas tales como colocar a los directores de trabajadores en comités de establecimiento de salarios podrían introducir una perspectiva valiosa del ‘mundo real’ en las decisiones sobre salarios”.
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