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Los presupuestos de los servicios de cáncer y de medicina general podrían tener que recortarse para financiar los aumentos salariales del personal, según han advertido los dirigentes del NHS.
Ante las propuestas de aumento salarial del personal del NHS por parte del gobierno, los directores del NHS England han advertido que, en lugar de la financiación adicional del gobierno, cualquier aumento salarial para el personal por encima del 3 por ciento podría tomarse de otros presupuestos sanitarios, como el del cáncer.
La advertencia también se produce cuando el NHS está a punto de perder 6.000 puestos de trabajo de tres de sus principales organizaciones gestoras: NHS England, Health Education England y NHS Digital.
El personal del NHS que trabaja en los tres organismos nacionales fue informado el jueves de que sus puestos de trabajo están en peligro, ya que las organizaciones pretenden recortar sus funciones entre un 30 y un 40 por ciento.
Amanda Pritchar, directora de la NHSE, escribió en una carta al personal de NHS England: “Tenemos que reducir el tamaño de nuestra organización, de modo que nos centremos en permitir y apoyar el cambio y en capacitar a los sistemas para que lideren a nivel local. Esto significa ser rigurosos con la actividad que emprende nuestra nueva organización. Tenemos que simplificar la forma de trabajar en la nueva organización y la forma de trabajar con el NHS en general.
“A medida que el NHS mantiene su recuperación de la pandemia, y la posición económica en todo el país es más ajustada, también tenemos que seguir garantizando que nuestros recursos se utilizan de la manera más eficaz y eficiente posible.”
La carta decía que, según los trabajos iniciales, a finales de 2024 las organizaciones serán entre un 30% y un 40% más pequeñas. La Sra. Pritchard informó al personal de que se restringirá la contratación externa y se ofrecerán planes de despido voluntario a partir de otoño.
Los líderes del NHS también lanzaron una advertencia el jueves en torno a los problemas de aumento salarial del NHS, afirmando que si el gobierno implementa un aumento salarial del personal de más del 3 por ciento, el servicio de salud se vería obligado a reducir los presupuestos para el cáncer y la atención primaria.
Se espera que el gobierno haga su oferta de aumento salarial en las próximas dos semanas, sin embargo, no ha hecho ninguna indicación de que proporcionará fondos adicionales al NHS para apoyar un aumento de más del 3 por ciento.
Las fuentes han dicho que es probable que la oferta del gobierno sea del orden del 4,5%, lo que significaría que el NHS encontraría 1.500 millones de libras dentro de su presupuesto para financiar los aumentos salariales.
Patricia Marquis, directora del Royal College of Nursing en Inglaterra, dijo: “La jefa de NHS England, Amanda Pritchard, tenía razón al reconocer la “necesidad operativa” de un aumento salarial justo para la enfermería. Estamos totalmente de acuerdo en que la próxima subida salarial es fundamental para la contratación y la retención de los enfermeros y para la propia viabilidad de los servicios en los que trabajan. El número de personas que abandonan la profesión va en aumento y eso debe ser abordado.
“Después de una década de recortes salariales en términos reales y en medio de una catástrofe por el coste de la vida, el premio salarial de este año tiene que ser grande: un 5% por encima del nivel de la inflación para que la gente se sienta valorada, evitar que se vayan más y mantener la seguridad de los pacientes. Esto debe ser financiado en su totalidad con una inversión adicional del Gobierno.
“Una subida salarial de sólo el 3% no servirá para frenar la marea. El nuevo Secretario de Salud debe elevarse por encima del caos político que envuelve al gobierno e indicar su apoyo a la enfermería con un aumento salarial inmediato y sustancial, que ya lleva tres meses de retraso.”
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