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Menos de la mitad del personal del Shrewsbury and Telford Hospital Trust dijo que se siente seguro para hablar de sus preocupaciones, ya que un informe condenatorio advirtió que persisten graves problemas en la atención de la maternidad.
El Shrewsbury and Telford Hospital Trust fue uno de los fideicomisos con peores resultados en la última encuesta nacional de personal para el NHS.
La noticia llega cuando Donna Ockenden, que presidió la revisión de los fallos de la maternidad en el SATH, dijo que su “mayor preocupación” era que al personal se le decía que no hablara en su revisión.
La encuesta del personal del NHS, publicada el miércoles, mostró que sólo el 49 por ciento del personal de la confianza informó que se sentiría seguro para hablar de las preocupaciones en 2021. Esta cifra es inferior al 53% de 2020.
Mientras tanto, sólo el 34 por ciento del personal dijo que sentía que sus preocupaciones serían atendidas si se hablaba.
En las preguntas clave sobre el aumento de las preocupaciones en materia de atención, la fundación es uno de los tres hospitales con peor rendimiento del país.
El United Lincolnshire Hospitals NHS Trust y el Barking, Havering and Redbridge University Hospitals NHS Trust obtuvieron unos resultados ligeramente peores que los de Shrewsbury y Telford en estas medidas.
Los resultados de la encuesta del personal se produjeron en el momento en que el informe final sobre el mayor escándalo de maternidad en el NHS descubrió que casi 300 bebés murieron o sufrieron daños como resultado de la mala atención en el Shrewsbury and Telford Hospital Trust durante 40 años.
Según la revisión de la maternidad de Ockenden, publicada el miércoles, sólo 109 empleados se presentaron para hablar en las revisiones y 11 se retiraron mientras se finalizaba el informe.
Dijo que la cuestión se había planteado con NHS Inglaterra y el Departamento de Salud y Asistencia Social y dos veces en los últimos meses con el jefe ejecutivo de la confianza Louise Barnett.
Según la Sra. Ockenden: “La gran mayoría de ellos se retiraron porque dijeron que tenían miedo de que lo que habían dicho pudiera relacionarse con ellos. Otros colegas se presentaron y dijeron que la razón por la que el personal no se había presentado era, en primer lugar, que se les había aconsejado que no lo hicieran, en segundo lugar, que temían las represalias y, en tercer lugar, que temían por sus puestos de trabajo.”
La encuesta del personal del NHS cubre una serie de preguntas y 444.326, alrededor del 46%, del personal del SATH respondió a la encuesta. El 27% de los que respondieron a la encuesta eran enfermeras o matronas.
Aunque hubo un aumento en el personal que informó que se sentiría seguro al plantear preocupaciones sobre la práctica clínica insegura del 62 por ciento en 2020 al 67 por ciento en 2021, todavía estaba entre los fideicomisos de peor desempeño en esta pregunta.
Sólo el 19 por ciento del personal dijo que sentía que había suficiente personal para poder realizar su trabajo correctamente.
El centro también tuvo uno de los porcentajes más bajos de personal que lo recomendaba como lugar de trabajo, ya que sólo el 41% dijo estar de acuerdo o muy de acuerdo con la afirmación.
La noticia se produce en el marco de una mayor preocupación por la capacidad del personal en el NHS para plantear sus preocupaciones, ya que a nivel nacional el 62 por ciento del personal dijo que se siente capaz de hablar en la encuesta del personal del NHS.
El jueves, un informe de la Oficina Nacional de Guardianes, que representa a los “Guardianes de la Libertad de Expresión” en el NHS, dijo que había “señales de advertencia” de que había que hacer más para mejorar la cultura de expresión del NHS.
Según una encuesta realizada a 800 “guardianes de la libertad de expresión” empleados por las organizaciones del NHS en función de la denuncia de irregularidades, el 62% dijo que había una cultura positiva en su organización con respecto a la denuncia. Sin embargo, esta cifra se ha reducido en cinco puntos porcentuales en el último año.
También se produjo un descenso de nueve puntos porcentuales en la proporción de guardianes de la libertad de expresión que afirmaron que sus altos dirigentes apoyan a los trabajadores para que denuncien.
La Dra. Jayne Chidgey-Clark, guardiana nacional del NHS, dijo que el resultado le daba “motivos de preocupación”
Y añadió: “Los altos cargos deberían discutir los resultados de esta encuesta con su Guardián de la Libertad de Expresión, y con sus trabajadores, y estudiar sus planes para seguir mejorando la cultura de la expresión en sus organizaciones.”
Se pidió al Shrewsbury and Telford Hospital Trust que hiciera comentarios.
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