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La empresa Morrisons ha ganado la batalla para comprar la cadena de tiendas de conveniencia McColl’s, que se encuentra en dificultades, según los informes.
La cadena de tiendas de conveniencia cayó en la administración el viernes, poniendo en duda el futuro de sus 1.100 tiendas y 16.000 empleados.
Sky News informó el lunes que Morrisons había rechazado al propietario de Asda, EG Group, para acordar un acuerdo que le permitirá comprar McColl’s, protegiendo sus tiendas y puestos de trabajo.
McColl’s, con 120 años de antigüedad, ha tenido problemas financieros en los últimos años tras ver cómo se disparaban los costes debido a la interrupción de la cadena de suministro, la inflación y su gran carga de deuda.
Entró en administración después de que las discusiones con los prestamistas colapsaran. Los acreedores se negaron a ampliar el plazo para que el minorista encontrara más efectivo.
El gigante de los supermercados Morrisons, que es uno de los principales socios mayoristas y acreedores de McColl’s, presentó un último esfuerzo para comprar el negocio, que, según dijo, habría “mantenido a salvo la gran mayoría de los puestos de trabajo y las tiendas”.
Los fideicomisarios de los planes de pensiones de McColl’s pidieron al secretario de Estado de Comercio, Kwasi Kwarteng, que hiciera todo lo posible para garantizar la protección de los afiliados a los planes de pensiones.
Un portavoz del administrador de los planes de pensiones de McColl’s advirtió que el personal podría perder sus pagos tras la administración e instó a cualquier nuevo propietario a proteger los planes.
Dijo: “Los planes de pensiones son actores importantes de la empresa, y los administradores piden a todos los posibles licitadores que dejen claro que respetarán las promesas de pensiones hechas a los 2.000 miembros por McColl’s y sus filiales, y que no intentarán romper el vínculo entre los planes y la empresa”.
Los fideicomisarios añadieron: “Romper el vínculo entre los planes y la empresa patrocinadora, mediante una administración previa al paquete, representaría un grave incumplimiento de las promesas de pensión hechas al personal que ha servido lealmente a la empresa durante muchos años, y corre el riesgo de que los planes entren en el Fondo de Protección de Pensiones con la consiguiente reducción de las prestaciones.”
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