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Más de un tercio de los empleados han dicho que dimitirían si se les ordenara volver a la oficina a tiempo completo, ya que los cambios de la era de la pandemia en la vida laboral siguen en boga casi tres años después de que Gran Bretaña entrara por primera vez en bloqueo.
Un estudio del mercado laboral realizado por LinkedIn ha revelado que las empresas harían bien en dar prioridad a la flexibilidad, a pesar del temor a que sus trabajadores holgazaneen encubiertamente desde la comodidad de sus dormitorios.
Casi dos tercios de los empleados se plantean cambiar de trabajo en 2023, pero una quinta parte de ellos permanecerían en su puesto actual si pudieran mantener la posibilidad de trabajar a distancia o con mayor flexibilidad.
Pero los solicitantes de empleo que esperan trabajar desde casa en un nuevo puesto pueden sentirse decepcionados, ya que el número de puestos totalmente remotos anunciados en el Reino Unido ha descendido durante diez meses consecutivos.
Ngaire Moyes, responsable de LinkedIn en el Reino Unido, advirtió de que las empresas podrían tener dificultades para atraer y retener personal si eliminan las políticas de trabajo flexible. “Nos hemos adaptado a una nueva… forma de trabajar y, por supuesto, la mayoría de la gente no quiere volver a cómo eran las cosas antes de Covid”, añadió.
La demanda de puestos de trabajo a distancia es especialmente fuerte entre las mujeres, y más de la mitad afirman haber abandonado o planteado abandonar un puesto por falta de flexibilidad.
Los datos también revelaron una diferencia generacional en la actitud hacia las prácticas de trabajo. Los que se consideran de la Generación Z, nacidos desde finales de los 90 hasta la primera década de este siglo, son los menos propensos a solicitar puestos remotos, lo que sugiere que quieren pasar más tiempo en la oficina aprendiendo de compañeros con más experiencia.
La Generación X, nacida entre 1966 y 1981, es la que más prefiere trabajar a distancia, con más de una cuarta parte de las solicitudes para puestos remotos en febrero.
En general, el 44% de los trabajadores en el Reino Unido dijeron que trabajaban desde casa al menos una vez a la semana entre septiembre de 2022 y enero de 2023, según la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS). Esta cifra es inferior al máximo del 49% alcanzado en 2020.
El gran debate sobre el trabajo desde casa se ha desatado desde que se consideró que la amenaza del Covid-19 era lo suficientemente baja como para que los empleados estuvieran con seguridad a pocos metros unos de otros.
En los últimos dos años se han publicado numerosos estudios contradictorios sobre el trabajo en casa, que muestran diferentes niveles de productividad, equilibrio entre vida laboral y personal y bienestar.
Según la Oficina Parlamentaria de Ciencia y Tecnología, los niveles de trabajo flexible son más elevados en el sector público que en el privado, lo que subraya una polémica muy sonada del año pasado en la que el entonces ministro del Gabinete, Jacob Rees-Mogg, intentó inducir a los funcionarios a volver a la oficina.
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