By 
La amenaza de un nuevo caos en los viajes de miles de pasajeros de British Airways se ha disipado después de que los trabajadores hayan suspendido los planes de huelga en el aeropuerto londinense de Heathrow.
El conflicto que afectaba al personal de facturación en el principal centro de operaciones de la aerolínea ha quedado en suspenso después de que la compañía hiciera una oferta salarial mejorada, según informó el jueves Unite.
El personal votó abrumadoramente a favor de emprender una acción industrial en una disputa sobre el salario, diciendo que un recorte salarial del 10% durante el apogeo de la pandemia no había sido revertido.
Se esperaba que las fechas de la huelga se anunciaran esta semana, pero el miércoles se llegó a un acuerdo tras extensas negociaciones.
Unite dijo que ahora votará a los miembros implicados en el conflicto sobre la oferta propuesta.
Sin embargo, 50 trabajadores de reabastecimiento de combustible han manifestado su intención de llevar a cabo una huelga de 72 horas por los salarios a partir del 21 de julio; no está claro cómo afectará esta acción a las operaciones de la compañía, que ya se han visto afectadas por la escasez de personal en todo el sector.
La secretaria general, Sharon Graham, dijo: “Celebramos que BA haya escuchado por fin la voz de su personal de facturación.
“Unite ha advertido en repetidas ocasiones que los conflictos salariales en BA eran inevitables a menos que la compañía se tomara en serio las legítimas quejas de nuestros miembros.
“Rindo homenaje y apoyo a nuestros miembros que han luchado duramente para proteger su salario”.
El responsable regional de Unite, Russ Ball, dijo: “Quiero saludar la solidaridad y la valentía de nuestros miembros, que, actuando en unidad, han conseguido que se haga una oferta muy mejorada”.
Nadine Houghton, responsable nacional de GMB, dijo: “Todo lo que nuestros miembros pedían era lo que se les debía. British Airways debería haber dado por fin un paso adelante en materia salarial.
“Está muy claro que la organización de los trabajadores y la amenaza de una acción industrial es lo que ha dado resultado.
“Todo lo que nuestros miembros -que son predominantemente mujeres mal pagadas- querían era que se les devolvieran los recortes salariales que BA les impuso durante la pandemia, amenazándoles con el despido y la recontratación si se negaban.
“Son trabajadores de primera línea que se enfrentan a la ira de los clientes a diario. Lo mínimo que merecían era un salario justo.
“La decisión final sobre los próximos pasos la tomarán ellos”.
Comments