EdTech impulsada por las personas: cómo Learnlight puede permitir el cambio para sus equipos y más allá

Learnlightes un cliente de Business Reporter.

El cambio es una constante en nuestra vida profesional. ¿Tienen sus equipos las habilidades adecuadas para gestionarlo en un panorama laboral cambiante?

La magnitud y la velocidad del cambio en los últimos dos años, a medida que nos adaptamos al trabajo desde casa, las reglas de encierro y otras interrupciones causadas por la pandemia, llevaron a muchos a reexaminar cómo, y a menudo dónde, vivían y trabajaban. Para muchas empresas, aceleró la transformación digital del aprendizaje corporativo y desafió sus métodos de capacitación, análisis y retención de equipos.

Por qué la mejora de las competencias es fundamental para el futuro del trabajo

La “Gran Renuncia” está impactando enormemente a las empresas. Solo en el Reino Unido, el 48 por ciento de los hombres y el 45 por ciento de las mujeres tienen la intención de dejar de fumar en un plazo de seis a 12 meses, en comparación con las cifras prepandémicas del 27,5 por ciento. En el global de LinkedIn Informe de aprendizaje en el lugar de trabajo de 2021 A principios de este año, el 59 por ciento de los profesionales del aprendizaje y el desarrollo (L&D) colocaron la mejora y la renovación de competencias como una de sus prioridades.

La retención y el compromiso del personal se están volviendo cada vez más importantes, y los líderes de recursos humanos, aprendizaje y desarrollo y talentos necesitan reevaluar e implementar rápidamente estrategias para retener su talento. Los aumentos de salario, las bonificaciones y otros incentivos son atractivos, pero no son tan sostenibles ni tan personales como el desarrollo profesional. Al ofrecer habilidades lingüísticas, interculturales y de comunicación, las empresas están invirtiendo en sus empleados, quienes a cambio están invirtiendo en su futuro.

Learnlight ha ofrecido soluciones de aprendizaje combinado para la formación corporativa a empleados en más de 180 países durante casi 15 años. Nuestro galardonado y plataforma innovadora, emparejado con nuestro Learnlight Empowerment MethodologyTM, facilita el cambio, empodera a los equipos e impulsa la innovación dentro de las organizaciones. Los alumnos pueden elegir cómo aprender, de dónde y a qué hora. Así de sencillo, gracias a una combinación de autoaprendizaje digital, sesiones y actividades virtuales.

Un paso adelante sostenible para todos

La ONU lanzó su Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, definiendo 17 objetivos principales dentro de su “plan de acción para las personas, el planeta y la prosperidad”. El plan ilustra claramente cómo la tecnología impulsa el cambio. Capacitar a sus equipos de manera virtual no solo es conveniente y es más probable que atraiga a los alumnos gracias a la flexibilidad y la personalización, sino que también beneficia al planeta. Considere la cantidad de empleados que trabajan en una oficina y los costos asociados: desplazamientos allí, sistemas de calefacción y refrigeración, materiales que necesitan impresión y más. Con más personas que se quedaron en casa el año pasado, el hogar Emisiones de gases de efecto invernadero se redujo en un 10 por ciento.

El grupo de talentos es más amplio que nunca, y los candidatos en destinos menos populares son igualmente considerados para los puestos vacantes. La formación virtual y digital cierra las brechas en la diversidad, contribuyendo a un lugar de trabajo inclusivo. Los empleados tienen una oportunidad más justa de desarrollo profesional y progresión como resultado del aprendizaje, independientemente de su ubicación, zona horaria o idioma.

Learnlight es una empresa que puede ayudar a las empresas a realizar la transición a una forma de trabajo más diversa. “Ayudamos a las empresas a desbloquear el verdadero poder de su talento diverso proporcionándoles el idioma y la capacitación intercultural que necesitan para garantizar que todos tengan la misma voz”, dice Benjamin Joseph, cofundador y director ejecutivo de Learnlight.

Mira a tus líderes

Al revisar la influencia en su empresa, sus gerentes de personal son los que influyen en gran medida en el cambio y ayudan a fomentar la cultura de la empresa y los valores de marca. Al alinear sus objetivos de capacitación con sus valores fundamentales y objetivos comerciales, crea y mantiene el entorno de trabajo adecuado en el que los equipos pueden lograr una mayor satisfacción laboral.

A medida que las empresas evolucionan hacia una fuerza laboral más diversa, la necesidad de comprensión intercultural y habilidades de comunicación se vuelve crítica para los negocios. La falta de comunicación y los malentendidos pueden conducir a un desempeño deficiente, falta de motivación y una cultura laboral tóxica. Equipamos a los líderes con las habilidades adecuadas para ayudar a los equipos a prosperar.

Learnlight pone las necesidades de sus empleados al frente y al centro. Hacerlo no solo promueve el cambio y la innovación, sino que también impulsa el crecimiento.

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Publicado originalmente el Reportero de negocios