By 
Los dirigentes del NHS han arremetido contra el Tesoro de Su Majestad por no haber establecido un plan de personal a largo plazo, advirtiendo que los servicios se ven obligados a gastar miles de millones de los fondos de los contribuyentes en personal temporal.
Chris Hopson, director ejecutivo de NHS Providers, que representa a todos los consorcios del NHS, ha dicho que la calidad de la atención se está viendo comprometida y que el silencio del Tesoro sobre la financiación del personal significa que el NHS no puede maximizar el dinero de los contribuyentes.
En su intervención ante la Comisión de Sanidad de los Comunes, el Sr. Hopson dijo: “La verdad es que estamos gastando miles de millones de libras de dinero que no necesitamos gastar en personal de agencia y en personal temporal en lugar de personal a tiempo completo que necesitamos desesperadamente.
“Hemos llegado a una posición absurda y extraordinaria en la que el NHS dice que necesitamos este plan de personal a largo plazo para maximizar el valor del dinero de los contribuyentes, pero el tesoro nos impide hacerlo, lo que no puede tener sentido”.
Sus palabras se producen en el momento en que la Cámara de los Lores va a debatir esta semana una enmienda al proyecto de ley de sanidad y asistencia, que ya fue rechazada por el Gobierno.
La enmienda fue propuesta por el ex secretario de Sanidad, Jeremy Hunt, y exigiría al NHS publicar las necesidades de personal cada cierto tiempo.
En su intervención ante la Comisión de Sanidad de los Comunes, la profesora Helen Lampard Stokes, presidenta de la Academia de los Reales Colegios de Médicos, instó a los Lores a respaldar la enmienda.
Dijo que el gobierno no está preparado para ser honesto sobre lo que se requiere en términos de números de la fuerza de trabajo y que el personal del NHS será “desconcertado” sobre por qué no ha habido un plan a largo plazo.
El gobierno ha prometido establecer un futuro “marco” para las necesidades de personal del NHS, pero no ha establecido ninguna cifra definitiva ni una inversión a largo plazo.
El Sr. Hopson dijo a la comisión de Sanidad de los Comunes que el NHS había llegado a un punto en el que la escasez de personal está afectando a la calidad de la atención y que el retraso en la atención acumulado durante la pandemia no puede recuperarse tal y como está debido a la escasez de personal.
“Sencillamente, no podemos gestionar el NHS de forma eficaz o eficiente sin un plan a largo plazo”, dijo.
El martes, la jefa del NHS England, Amanda Pritchard, anunció una nueva campaña para reclutar a miles de personas como “reservistas” para ayudar al NHS a resolver los atrasos.
El NHS busca aumentar la contratación de personas interesadas en una carrera en el NHS o de antiguos empleados que quieran volver a trabajar, en funciones similares a las de las agencias.
En su intervención en la cumbre anual de salud de Nuffield Trust el martes, Amanda Pritchard dijo: “Los reservistas nos ayudarán en nuestros momentos de necesidad, pero también ayudarán a aquellos que quieran tener una carrera gratificante en el servicio de salud: las funciones son flexibles y pueden adaptarse a su estilo de vida”.
“Los desafíos para el NHS están lejos de haber terminado – y como ahora tiramos de todas las paradas para recuperar los servicios, una vez más necesitamos el apoyo del público”.
Comments