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¿Es la transparencia la mejor manera de hacer frente a la discriminación por permiso de maternidad?

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Aientras felicitaba a mi compañera por su segundo embarazo, me lamentaba interiormente por la inminente pérdida del impulso adquirido en nuestro incipiente equipo.

Los equipos de oficina y la cultura de trabajo pueden ser bestias delicadas, una dinámica que se ve fácilmente alterada por los cambios y las interrupciones. En los pocos meses transcurridos desde que regresó de su primera baja por maternidad, había crecido un vínculo de lento crecimiento entre nuestro pequeño grupo, a medida que se convertía en una unidad más unida y productiva, una medida de progreso y espíritu de equipo que yo sabía que se vería frenada por otro ciclo de cobertura temporal.

Tenía razón: así fue. Aunque a raíz de la nueva sentencia sobre discriminación por embarazo de este mes, recuerdo que las cosas podrían haber sido mucho peores. Lo más importante es que sabíamos cuándo se reincorporaría nuestra colega, algo que siempre es útil cuando se trata de planificar y organizar la carga de trabajo y los próximos proyectos. Ahora, a los empresarios se les puede negar esta información básica, después de que un tribunal haya dictaminado que es discriminatorio preguntar a una mujer embarazada, antes de que se tome la baja por maternidad, si se reincorporará al trabajo.

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